1. 在工伤认定未下来之前是不是可以上班需要依照具体情况来判断。倘若伤情已经得到妥善治疗且医生建议可恢复工作那么员工可上班。
2. 按照相关法律法规,要是工伤认定书未下达,但员工已经复并可从事原工作或调整后的工作那么员工应该上班,否则用人单位也会依据规章制度对员工实行处罚。
3. 员工在工伤认定期间,假使医疗期未结,能够需求休假,此时用人单位理应支付停工留薪期的工资福利。
4. 在工伤认定未下来期间上班,不会作用工伤认定和赔偿的决定,因为工伤的认定主要依据事故的性质和员工的伤情,而不是是不是上班。
5. 员工在木有认定工伤的情况下,假若身体条件允可上班,但应遵循医生的建议和用人单位的规定。
编辑:2024工伤栏目-合作伙伴
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