残疾人可以认定工伤吗
残疾人是不是可以认定工伤需按照以下情况实判断：
1. 假使残疾人在工作期间因工作起因受到事故伤害，满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，是可以认定为工伤的。
2. 按照《工伤保险条例》第十四条，以下情况理应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
3. 假若残疾人是由于旧伤、旧病复发且不合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形一般不认定为工伤。但倘若在工作期间发病引起伤害，仍有可能被认定为工伤。
残疾人是不是可以认定工伤，需依据实际情况和相关规定实判断。
残疾人可以认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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