有哪些情形不能认定工伤
不能认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 故意犯罪：倘使员工因故意犯罪造成伤害将不认定为工伤。
2. 醉酒或吸：员工在醉酒或吸状态下受到伤害，不会认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀的表现，不会认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害：倘使伤害并非由工作起因引起则不能认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害：要是员工在工作期间受到的伤害并非因履行工作职责引起，则不能认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的意外伤害：如员工因个人原因（如与他人争执、打架等）引起的伤害，不能认定为工伤。
7. 因工外出期间从事个人活动受到伤害：员工在工外出期间从事个人活动引发的伤害，一般不认定为工伤。
8. 因病引起的伤害：要是员工的伤害是由疾病引起的而非工作原因，则不能认定为工伤。
9. 因单位设不安全引发的伤害：若是伤害是由单位设不安全引发的，但并非因工作原因则不能认定为工伤。
10. 因第三方原因引发的伤害：倘使伤害是由第三方原因引起的，如交通事故等，不能认定为工伤。
有哪些情形不能认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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