普通员工自动离职认定工伤
1. 普通员工自动离职后若在离职前因工作起因受到事故伤害或患职业病依然可申请工伤认定。
2. 依照相关法律法规员工在离职前发生的工伤事故或职业病，不受离职作用，仍有权享受工伤保险待遇。
3. 员工在离职前应向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤证明、劳动合同等。
4. 工伤认定部门将按照员工提供的材料和法律规定，对工伤情况实行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。
5. 一旦认定为工伤，员工即使已经离职也有权依法获得相应的工伤赔偿和待遇。
普通员工自动离职认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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