强制认定工伤
强制认定工伤是指在某些特定情况下即使雇主或单位不认可，人力资源和社会保障部门依据相关法律法规，仍然可以认定员工的伤亡为工伤。以下是关于强制认定工伤的几点介绍：
1. 法律依据：强制认定工伤一般基于《人民工伤保险条例》等法律法规保障员工在遭受职业伤害时的合法权益。
2. 认定标准：强制认定工伤的标准涵在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害，或患职业病等情况。
3. 保护范围：强制认定工伤的保护范围较广，不仅涵劳动合同关系内的员工，还涵实生、试用人员等。
4. 程序规定：人力资源和社会保障部门在接到工伤认定申请后将依法实调查、核实，并在规定时间内作出认定决定。
5. 法律效力：一旦强制认定工伤，用人单位必须承担相应的工伤赔偿责任，不得拒绝或拖赔偿。
6. 复议与诉讼：对强制认定工伤的决定不服的用人单位或员工可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复议，或向人民法院提起诉讼。
强制认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/330331.html
下一篇：强拆主体怎样认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
