在办公场所摔伤不认定工伤

在办公场所摔伤不认定工伤

在办公场所摔伤不认定工伤的情况主要包含以下几个方面：

1. 工作时间和地点：若员工在非工作时间或非工作场所摔伤，如午休时间、下班后或非办公区域多数情况下不会被认定为工伤。

2. 工作性质：假使员工的摔伤并非因工作起因造成，如个人起因引起的摔倒，也不会被认定为工伤。

3. 工作过程：若员工在完成工作任务进展中，由于个人疏忽、操作不当等原因造成摔伤，可能不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：按照我国相关法律法规，工伤认定需要经过一定的程序，如单位申报、调查核实等。若员工未遵循程序申报也可能造成摔伤不被认定为工伤。

5. 证明责任：员工在办公场所摔伤后，需要提供充足的证据证明摔伤与工作有关否则可能无法被认定为工伤。

办公场所摔伤不认定工伤的情况较为复杂需要综合考虑多种因素。

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