1. 在公司被打是不是可以认定工伤需要具体情况具体分析。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 假若员工在公司被打是因为履行工作职责，如制止违法表现、保护公司财产等，能够认定为工伤。以下为具体分析：

a. 工作时间和工作场所：员工在上班时间、公司场所内被打。

b. 工作起因：员工被打的起因与工作职责有关，如履行职责时遭遇等。

c. 伤害程度：员工受到的伤害需达到一定程度如轻伤、重伤等。

3. 若满足以上条件，员工能够申请认定工伤。但需要留意的是，若员工在公司被打是因为个人原因，如与他人纠纷等则不能认定为工伤。

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