在公司被打能否认定工伤呢：工伤认定及赔偿办法详解
在公司被打能否认定工伤呢：工伤认定及赔偿办法详解
导语：在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际工作中，员工在公司被打的情况并不罕见。那么在公司被打能否认定工伤呢？本文将为您详解工伤认定及赔偿办法。
一、工伤的定义及认定条件
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：
1. 工作时间：指法定工作时间、加班时间、休息时间及因工作起因所需的准备时间和收尾时间。
2. 工作场所：指公司、工厂、矿山、建筑工地等与工作有关的场所。
3. 工作原因：指因工作需要、工作性质、工作环境等原因致使的伤害。
二、在公司被打能否认定工伤
在公司被打是不是可认定工伤关键在于是不是合工伤认定的条件。以下几种情况可以认定为工伤：
1. 工作时间内，因工作原因与他人发生争执，被打伤。
2. 工作场所内，因维护公司利益、制止违法表现等原因被打伤。
3. 工作进展中因履行职责受到伤害。
以下几种情况则不能认定为工伤：
1. 工作时间外，与他人发生争执被打伤。
2. 工作场所外受到伤害。
3. 工作期间，因个人原因与他人发生纠纷被打伤。
三、工伤赔偿办法
1. 工伤医疗待遇
员工因工受伤，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：
（1）治疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院费用：涵床位费、护理费、伙食补助费等。
（3）复费用：涵复治疗费、复器材费等。
2. 工伤伤残赔偿
员工因工受伤造成残疾，可享受工伤伤残赔偿。工伤伤残赔偿包含：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级按本人月工资的一定比例计算。
（3）伤残津贴：按照伤残等级按本人月工资的一定比例计算。
3. 工伤死亡赔偿
员工因工死亡，其家属可享受工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿涵：
（1）一次性工亡补助金：依据本人月工资的一定比例计算。
（2）丧葬补助费：按当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
（3）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人月工资的一定比例计算。
四、工伤认定及赔偿程序
1. 工伤认定：员工受伤后，应及时向公司报告，由公司向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 工伤认定社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定结论。
3. 工伤赔偿申请：员工或其家属在工伤认定结论作出后，向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。
4. 工伤赔偿审核：社会保险经办机构对工伤赔偿申请实行审核，合条件的予以赔偿。
五、结语
在公司被打能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。员工在遇到此类情况时，应充分理解相关法律法规，依法维护自身权益。同时企业也应加强内部管理营造和谐的工作环境，保障员工身心健。工伤赔偿办法为受到伤害的员工提供了法律保障有助于减轻其生活负担，维护社会公平正义。
在公司被打能否认定工伤呢：工伤认定及赔偿办法详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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