1. 在单位被撞是不是能认定工伤，需要依据具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 倘使在单位被撞是在工作进展中因工作起因致使的，如在工作场所内实行工作任务时发生的事故往往可以认定为工伤。

3. 具体包含以下几种情况：

- 在工作场所内受到意外伤害；

- 在工作时间内，因工作原因外出期间受到伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 假若合以上条件，员工可以申请工伤认定。认定工伤后，员工将享有工伤保险待遇涵医疗费、误工费、护理费等。但需要关注的是，假如员工在违反工作规程或故意表现致使事故，可能无法认定为工伤。

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在职场遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及工伤认定流程详解

在职场中安全始是每位员工最基本的需求。意外伤害时有发生怎样去判定这些意外是不是构成工伤以及怎样去实工伤认定成为了广大劳动者关注的点。工伤认定的正确与否不仅关系到员工的权益保障也关系到企业的法律责任。本文将详细介绍工伤的判定标准及工伤认定的具体流程帮助大家更好地熟悉和应对职场意外伤害。 一、工伤认定标准与流程详解 （正文部分） 二、在单位被撞能认定工伤吗？怎么赔偿？ 在职场中，员工在工作进展中不遭遇同事或他人的撞击，此类情况是不是能认定为工伤，取决于以下几个关键因素： 1. 工作性质：假若撞击发生在员工履行

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