在什么情形应认定工伤

在什么情形应认定工伤

一、在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；

八、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

九、在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

十、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的具体条件与适用情形解析

工伤认定的具体条件与适用情形解析 一、引言 工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有必不可少意义。在工伤认定进展中，往往会出现若干争议，致使认定不成功。本文将围绕工伤认定的具体条件与适用情形实解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。 二、工伤认定不成功的情况 1. 不合工伤认定的基本条件 按照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件： （1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病； （2）劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到等

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工伤等级认定的具体情形与标准分析 一、引言 工伤等级认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。我国《工伤保险条例》对工伤等级认定实了明确规定但在实际操作中怎样去准确把握工伤等级的具体情形与标准，仍存在一定难度。本文将对工伤等级认定的具体情形与标准实分析，以期为工伤认定工作提供参考。 二、工伤等级认定的具体情形 1. 工伤等级认定的一般情形 依照《工伤保险条例》第十二条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。以下情形理应认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤

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