认定本身疾病为工伤的赔偿标准及处理方法
在我国，工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。当劳动者本身疾病被认定为工伤时，赔偿标准及解决方法往往成为争议的点。本文旨在探讨本身疾病被认定为工伤的赔偿标准及解决方法为劳动者和维护其权益的部门提供参考。
随着社会的发展，劳动者在工作中面临的职业风险日益增加。工伤赔偿制度旨在保障劳动者在遭受职业伤害时的合法权益。在实际操作中本身疾病被认定为工伤的情况并不少见。怎样认定本身疾病为工伤，以及工伤赔偿的标准和应对方法成为劳动者和维护其权益部门关注的点。本文将围绕这些疑问实行探讨。
一、本身疾病被认定工伤的赔偿标准
1. 赔偿项目
本身疾病被认定工伤后赔偿项目主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助器具费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿标准
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地上年度职工平均工资的百分之五十。
（2）住院伙食补助费：遵循当地上年度职工平均工资的百分之三十计算。
（3）交通住宿费：按照实际发生的费用计算，但不得超过当地上年度职工平均工资的百分之二十。
（4）辅助器具费：按照实际发生的费用计算但不得超过当地上年度职工平均工资的百分之三十。
（5）伤残补助金：按照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
（6）一次性工伤医疗补助金：依照当地上年度职工平均工资的百分之二十计算。
（7）一次性伤残就业补助金：按照当地上年度职工平均工资的百分之四十计算。
二、本身疾病被认定工伤怎么办
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发现本身疾病可能与工作有关时应及时向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理，并实行调查核实。
3. 认定与赔偿
社会保险行政部门依据调查核实的情况对是不是构成工伤作出认定。认定为工伤的，劳动者可遵循赔偿标准向用人单位或社会保险基金申请赔偿。
4. 异议与诉讼
用人单位或劳动者对工伤认定不服的，可以自收到认定通知之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可以自收到复查决定通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、本身疾病被认定工伤的标准
1. 工作起因：劳动者本身的疾病理应与工作起因有直接关联。
2. 工作过程：劳动者在履行工作职责期间，因工作原因致使的疾病。
3. 工作环境：劳动者所在的工作环境对疾病的发生有显著作用。
4. 时间因素：劳动者在短时间内出现的疾病，且与工作原因有直接关联。
四、本身疾病所致算工伤吗
本身疾病是否算作工伤，需要依照具体情况分析。要是疾病与工作原因有直接关联，且合工伤认定的标准那么可以认定为工伤。否则可能无法认定为工伤。
五、工伤本身有病怎么算
1. 工伤认定：要确定劳动者的疾病是否合工伤认定的标准。
2. 赔偿标准：在认定为工伤后，按照赔偿标准实行赔偿。
3. 医疗费用：工伤本身的医疗费用由用人单位或是说社会保险基金承担。
4. 伤残等级：工伤本身的伤残等级评定，依照相关规定实行。
本身疾病被认定为工伤的赔偿标准及应对方法，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和维护其权益的部门理应严格依照相关法律法规，合理认定工伤，确信劳动者得到应有的赔偿。同时用人单位也理应加强职业健管理，预防职业疾病的发生，切实保障劳动者的身体健。
认定本身疾病为工伤的赔偿标准及处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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