疾病不予认定工伤的规定：常见情形、应对方法及突发疾病认定难题解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在现实生活中并非所有疾病都能被认定为工伤。本文将围绕疾病不予认定工伤的规定，分析常见情形、解决方法以及突发疾病认定难题，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、疾病不予认定工伤的规定及常见情形

1. 疾病不予认定工伤的规定

依据我国《工伤保险条例》第十四条，以下疾病不予认定工伤：

（1）在工作期间，因突发疾病死亡的；

（2）在工作期间因突发疾病丧失劳动能力的；

（3）在工作期间，因职业病以外的其他疾病死亡的；

（4）在工作期间，因职业病以外的其他疾病丧失劳动能力的。

2. 常见情形

（1）劳动者在工作期间，因自身疾病发作引发的伤亡；

（2）劳动者在工作期间，因工作环境以外的因素引起的疾病；

（3）劳动者在工作期间，因工作起因引起的职业病以外的疾病；

（4）劳动者在工作期间，因突发疾病丧失劳动能力，但未死亡。

三、疾病不予认定工伤的应对方法

1. 企业应对措

（1）加强劳动者健管理，定期组织体检发现疾病及时治疗；

（2）建立健全劳动者健档案，对患有疾病的劳动者实行重点关注；

（3）加强工作场所安全防护，减少劳动者因工作起因引起的疾病；

（4）对患有疾病的劳动者，依据病情调整工作岗位确信安全。

2. 劳动者应对措

（1）主动参与企业组织的体检，关注自身健状况；

（2）发现疾病及时治疗避免病情恶化；

（3）在工作中关注个人安全避免因工作原因造成疾病；

（4）在突发疾病时，及时向企业报告，寻求帮助。

四、突发疾病认定难题解析

1. 疾病诊断难题

突发疾病认定工伤的关键在于疾病的诊断。劳动者在突发疾病时，应及时就诊，并保存相关诊断证明。企业应协助劳动者办理工伤认定手续，提供必要的诊断材料。

2. 工作原因认定疑问

突发疾病是不是因工作原因引发，是工伤认定的核心。劳动者在突发疾病时，应提供证据证明疾病与工作有关。企业应积极配合劳动者实行调查，提供相关证据。

3. 认定程序难题

突发疾病认定工伤，需要经过一定的程序。劳动者在突发疾病后，应及时向企业报告并遵循企业规定的时间限制提交工伤认定申请。企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、结论

疾病不予认定工伤的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也对企业和劳动者提出了更高的须要。劳动者和企业应共同努力，加强健管理，预防疾病发生。在突发疾病时双方应积极配合，依法办理工伤认定手续。同时有关部门应加强对突发疾病工伤认定的监管，保证劳动者权益得到充分保障。

（注：本文依据语料库须要撰写字数约为1500字。）