工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在工伤认定期间疾病与工伤的界限往往模糊不清给实际操作带来了多困扰。本文旨在解析工伤认定中疾病排除的特定情形通过对相关法律法规的梳理为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

在我国工伤认定对保障职工权益具有关键意义。在实际操作中疾病与工伤的界限并非总是清晰。一方面劳动者在工作中可能因疾病突发引起伤害；另一方面部分疾病症状可能与工伤表现相似使得工伤认定变得复杂。本文将从疾病排除的特定情形入手，探讨工伤认定中的相关难题，以期为劳动者和用人单位提供有益的指导。

一、疾病不予认定工伤的情形有哪些

疾病不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 患有职业禁忌症的劳动者

患有职业禁忌症的劳动者，在从事与其禁忌症相关的职业活动时，若发生疾病，不予认定为工伤。这是因为职业禁忌症本身就是劳动者不能从事某项工作的起因， 在此情况下发生的疾病不应被视为工伤。

2. 自愿放弃治疗的劳动者

劳动者在发生疾病后，自愿放弃治疗或未经医生同意擅自离院的，其疾病结果不予认定为工伤。这是因为自愿放弃治疗或擅自离院的表现，可能引起病情恶化，从而使疾病与工伤之间的关系难以界定。

3. 非因工作起因引发的疾病

劳动者在非工作时间、非工作场所发生的疾病，不予认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在工作进展中受到伤害，而非工作起因引发的疾病与工作无关。

二、疾病不予认定工伤的情形涵

以下几种情形，疾病不予认定工伤：

1. 遗传性疾病

遗传性疾病是指由基因缺陷引起的疾病，如地中海贫血、血友病等。由于遗传性疾病并非工作原因引发于是不予认定为工伤。

2. 慢性病

慢性病是指病程较长、病情反复的疾病，如高血压、糖尿病等。慢性病的发生与工作环境和生活惯密切相关，但在工伤认定中，慢性病一般不予认定为工伤。

3. 职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病，如尘肺、噪声聋等。在工伤认定中，部分职业病也不予认定，如矽肺、石棉肺等。

三、疾病不予认定工伤的情形有

以下几种情形，疾病不予认定工伤：

1. 工作期间突发疾病

劳动者在工作期间突发疾病，如心脏病、脑溢血等，若疾病与工作无关，不予认定为工伤。

2. 休息期间发生的疾病

劳动者在休息时间、休息场所发生的疾病，如感冒、发烧等，不予认定为工伤。

3. 职业禁忌症引起的疾病

劳动者患有职业禁忌症，在从事相关工作时发生的疾病，不予认定为工伤。

四、疾病工伤认定规定

依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，疾病工伤认定规定如下：

1. 工伤认定的基本原则是“工作原因、工作过程、工作场所、工作期间”。

2. 劳动者在工作期间，因工作原因受到伤害或患病的，应该认定为工伤。

3. 劳动者因工作原因患职业病的，应该认定为工伤。

4. 劳动者在工作期间突发疾病，若疾病与工作有关，应该认定为工伤。

工伤认定中疾病排除的特定情形较为复杂，劳动者和用人单位在实际操作中需谨对待。通过本文的解析，期望能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考，切实保障职工的合法权益。