工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中疾病未被认定为工伤的情况并不少见这给劳动者带来了多困扰。本文旨在为您提供一份工伤认定争议解决指南探讨疾病未被认定为工伤时的应对策略与法律途径帮助您在遇到此类难题时可以有的放矢，维护自身权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。现实中，部分劳动者因疾病未被认定为工伤，造成权益受损。本文将从疾病不予认定工伤的应对策略与法律途径入手为广大劳动者提供一份实用的工伤认定争议解决指南。

一、疾病未被认定为工伤时的应对策略

1. 疾病不予认定工伤怎么办呢？

当疾病未被认定为工伤时，劳动者首先应保持冷静，熟悉相关政策法规，为本身争取权益。以下是部分建议：

（1）详细查阅相关政策法规。理解我国关于工伤认定的相关规定，如《工伤保险条例》等，掌握工伤认定的基本条件和程序。

（2）收集证据。搜集与疾病有关的证据，如诊断证明、医疗费用清单、同事证言等以证明疾病与工作有关。

（3）与用人单位沟通。与用人单位实沟通，说明疾病与工作的关联性，争取单位的支持。

（4）申请重新认定。如用人单位不支持，可向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定。

2. 疾病工伤认定规定

我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定。以下几种情况，疾病可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 突发疾病认定不了工伤怎么办

突发疾病未被认定为工伤时劳动者能够采纳以下措：

（1）寻求专业法律援助。咨询专业律师，熟悉自身的权益，制定合适的诉讼策略。

（2）收集证据。搜集与疾病有关的证据，如诊断证明、医疗费用清单等，以证明疾病与工作有关。

（3）提起诉讼。如用人单位和人力资源和社会保障部门均不支持，可向人民法院提起诉讼。

二、法律途径

1. 申请仲裁

劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求认定疾病为工伤。在仲裁进展中，劳动者应提供充分证据，证明疾病与工作有关。

2. 提起诉讼

如仲裁不支持劳动者诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者应准备好相关证据，争取法官支持。

疾病未被认定为工伤时，劳动者应充分熟悉相关政策法规收集证据，选用合适的应对策略。同时劳动者还可通过法律途径，维护本身的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，具体情况还需结合实际案例实行分析。