# 工伤事故中疾病的认定标准与流程：全面解析怎样界定职业病症与工伤

## 引言

工伤事故中疾病的认定是保障职工权益的关键环节合理认定疾病与工伤的关系，有助于保证职工在遭受职业伤害时得到相应的赔偿和保障。本文将从疾病认定工伤事故等级、疾病认定工伤事故罪以及疾病工伤认定规定等方面，全面解析怎样界定职业病症与工伤。

## 一、疾病认定工伤事故等级

### 1. 工伤等级划分

工伤等级划分是依据职工在工伤事故中所受到的伤害程度和功能障碍程度实的。我国将工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

### 2. 疾病认定工伤等级的标准

（1）一级工伤：患有职业病、因工死亡、完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力生活能自理。

（4）四级至十级工伤：轻微丧失劳动能力不作用正常生活。

## 二、疾病认定工伤事故罪

### 1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的工作人员，因工作起因受到事故伤害，依法理应认定为工伤，但用人单位未遵循规定给予工伤待遇情节严重的表现。

### 2. 疾病认定工伤事故罪的标准

（1）用人单位未依据规定为职工办理工伤保险。

（2）用人单位未依照规定为职工支付工伤待遇。

（3）用人单位故意隐瞒职工工伤事实。

（4）用人单位对职工工伤事故的应对不合有关规定。

## 三、疾病工伤认定规定

### 1. 工伤认定范围

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害的。

### 2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。

（3）劳动保障行政部门理应在接到报告后5个工作日内对事故实调查。

（4）劳动保障行政部门理应在调查结后15个工作日内作出工伤认定决定。

（5）职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 工伤认定关注事项

（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的疾病，不认定为工伤。

（2）职工在上下班途中受到的非因工作原因的交通事故伤害，不认定为工伤。

（3）职工因犯罪行为引发的伤害，不认定为工伤。

## 四、结论

工伤事故中疾病的认定标准与流程是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵守有关工伤认定的规定，保证职工在遭受职业伤害时得到相应的赔偿和保障。同时加强对工伤事故的预防和管理，减低工伤事故的发生率是维护职工生命安全和身体健的要紧任务。

通过本文的解析，咱们可以熟悉到工伤事故中疾病的认定标准与流程，有助于升级用人单位和职工对工伤认定的认识为维护职工权益提供有力保障。在实际操作中，还需结合具体情况实判断保证工伤认定工作的公平、公正、公开。