残疾人在工作中受伤或发病，工伤认定的条件、流程与权益保障详解
残疾人在工作中受伤或发病，工伤认定的条件、流程与权益保障详解
一、引言
在我国残疾人作为一个特殊群体其权益保障一直受到广泛关注。在工作中，残疾人同样面临工伤风险。那么残疾人在工作中受伤或发病能否认定工伤？本文将为您详解残疾人工伤认定的条件、流程与权益保障。
二、残疾人可认定工伤吗？
1. 残疾人可以认定工伤
按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，残疾人在工作中受伤或发病只要合工伤认定的条件，同样可认定工伤。
2. 工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的。
三、残疾人工伤认定流程
1. 报告事故
残疾人在工作中发生事故伤害或发病，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请
单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行受理与审核。对合工伤认定条件的，应该及时作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不合工伤认定条件的，发给《不予认定工伤决定书》。
四、残疾人工伤权益保障
1. 工伤待遇
（1）工伤医疗待遇：涵治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。
（2）工伤复待遇：按照残疾人的伤情和复需要，提供相应的复治疗、复辅助器具等服务。
（3）伤残待遇：依照残疾人的伤残等级，发给伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（4）工亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 法律援助
残疾人在工伤认定、工伤待遇等方面遇到疑惑时，可向当地残疾人联合会、法律援助机构寻求帮助。
3. 社会保险
残疾人参加工伤保险享受与健全人同等的待遇。在工伤发生后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
五、结语
残疾人在工作中受伤或发病工伤认定的条件、流程与权益保障与健全人基本相同。广大残疾人朋友们要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，切实维护自身合法权益。同时社会各界也要关注残疾人的权益保障疑问，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
残疾人在工作中受伤或发病，工伤认定的条件、流程与权益保障详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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