工伤认定中摔倒损伤的申请流程与要点
工伤认定中摔倒损伤的申请流程与要点
随着社会的发展人们在生产、工作中不可避免地会遇到各种意外伤害其中摔倒损伤是一种常见的工伤类型。本文将围绕工伤认定中摔倒损伤的申请流程与要点展开讨论以帮助广大劳动者熟悉相关政策和规定维护自身合法权益。
一、摔倒损伤工伤认定的基本条件
1. 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。
2. 工作场所：涵劳动者日常工作的场所以及劳动者因工作需要临时前往的场所。
3. 工作原因：劳动者受到的伤害与工作有直接因果关系。
4. 受伤程度：依据《职工伤亡事故报告和解决条例》职工因工受伤，其伤害程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。
二、摔倒损伤工伤认定的申请流程
1. 报告事故：劳动者在工作期间发生摔倒事故，应立即向所在单位报告，报告内容涵事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。
2. 申请工伤认定：单位或劳动者本人应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
a. 工伤认定申请表
b. 劳动者身份证复印件
c. 单位营业执照复印件
d. 事故现场照片、视频等证明材料
e. 医疗机构出具的受伤证明
f. 单位和劳动者签订的劳动合同
g. 其他与工伤认定有关的材料
3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对事故情况实调查核实。调查内容涵事故发生经过、受伤情况、证人证言等。
4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依据调查情况，理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向劳动者出具工伤认定决定书；认定为非工伤的，应该向劳动者出具不予认定工伤决定书。
5. 异议应对：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的部门提出书面异议。异议解决期间，工伤认定决定暂不实行。
6. 工伤待遇：认定为工伤的劳动者，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。
三、摔倒损伤工伤认定的要点
1. 工作时间：劳动者在休息时间、下班后受到的摔倒伤害，一般不认定为工伤。
2. 工作场所：劳动者在非工作场所受到的摔倒伤害，一般不认定为工伤。
3. 工作原因：劳动者受到的摔倒伤害必须与工作有直接因果关系。如劳动者在工作期间，因地面湿、工作环境不安全等原因引起摔倒，可认定为工伤。
4. 受伤程度：劳动者受到的摔倒伤害，需达到轻微伤以上程度，才能认定为工伤。
5. 证明材料：劳动者在申请工伤认定时，应提供充足的证明材料包含事故现场照片、视频、证人证言等。
在工伤认定中，摔倒损伤的申请流程与要点需求劳动者和单位充分熟悉相关政策，及时报告事故，提供充足的证明材料，以保障工伤认定顺利实。劳动者在遇到摔倒损伤时，要积极维护自身合法权益，为单位和本人的利益保驾护航。同时单位应加强安全生产管理，预防摔倒事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。
工伤认定中摔倒损伤的申请流程与要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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