工伤赔偿新规定：提前下班遭遇事故如何认定与索赔

工伤赔偿新规定：提前下班遭遇事故如何认定与索赔

一、引言

近年来我国工伤赔偿制度不断完善为广大劳动者提供了有力的保障。在实际工作中提前下班遭遇事故的工伤认定与索赔难题一直备受争议。本文将结合相关法律法规和实际案例探讨提前下班工伤的认定标准及赔偿新规定为广大劳动者提供有益的参考。

二、提前下班工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤赔偿制度的核心法规其中第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”这意味着，提前下班遭遇事故是不是可认定为工伤，关键在于是不是合“工作时间和工作场所内”以及“工作起因”这两个条件。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》

该规定明确了工伤认定的具体情形，其中第五条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，以及职工在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的理应认定为工伤。”

三、提前下班工伤认定的具体情形

1. 提前下班途中遭遇事故

依照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。 提前下班途中遭遇事故，若合“非本人主要责任”的条件，可认定为工伤。

2. 提前下班后在工作场所内遭遇事故

职工提前下班后，若仍在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，理应认定为工伤。

3. 提前下班后在工作场所外因履行工作职责遭遇事故

依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第五条的规定，职工在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的，应该认定为工伤。 提前下班后在工作场所外，若因履行工作职责遭遇事故，也可以认定为工伤。

四、提前下班工伤赔偿新规定

1. 赔偿项目

依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤赔偿项目涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：依据当地规定的标准予以赔偿。

（3）交通食宿费：依照当地规定的标准予以赔偿。

（4）工伤津贴：依照本人工资的百分之六十予以赔偿。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例予以赔偿。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例予以赔偿。

（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例予以赔偿。

五、提前下班工伤索赔流程

1. 申请工伤认定：职工理应在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，作出是否受理的决定。

3. 工伤认定：社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 申请工伤赔偿：职工或其近亲属理应在工伤认定决定作出之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

5. 工伤赔偿决定：社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内，作出工伤赔偿决定。

6. 工伤赔偿支付：社会保险行政部门应该在工伤赔偿决定生效之日起10日内将赔偿款项支付给职工或是说其近亲属。

六、结语

提前下班遭遇事故的工伤认定与索赔，涉及到劳动者的切身利益。在新修订的法律法规和赔偿规定指导下，广大劳动者理应理解相关法规，正确行使权利，依法维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤赔偿难题，共同推动我国工伤赔偿制度的完善与发展。