突发：员工提前下班途中遭遇车祸工伤认定获得支持

随着社会的发展工作节奏的加快越来越多的员工选择提前下班以缓解身心压力。提前下班途中发生意外的情况也时有发生。近日一起员工提前下班途中遭遇车祸的工伤认定案件引起了广泛关注。本文将围绕这起案件探讨提前下班遭遇车祸是不是属于工伤以及工伤认定的相关法律疑惑。

一、案件回顾

某公司员工小李因工作压力较大经常选择提前下班。一天晚上小李提前下班回家，途径一路口时，不遭遇车祸，被一辆疾驰的轿车撞倒，造成重伤。事故发生后，小李向公司提出工伤认定申请，但公司以小李提前下班为由，拒绝认定为工伤。

二、工伤认定的争议点

1. 提前下班是不是属于工伤？

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么提前下班是否属于工作时间和工作场所内呢？

2. 提前下班途中遭遇车祸是否属于工伤？

《工伤保险条例》第十五条之一款规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。那么提前下班途中遭遇车祸是否属于工伤？

三、工伤认定获得支持

1. 提前下班是否属于工伤？

经过调查，相关部门认为，小李虽然提前下班，但仍在公司规定的下班时间内。依据《劳动法》第四十一条的规定用人单位与劳动者可以协定加班的补偿方法，其中涵时工作。 小李提前下班并未违反公司规定，应视为正常下班。

2. 提前下班途中遭遇车祸是否属于工伤？

依据《工伤保险条例》第十五条之一款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。在本案中，小李是在下班途中遭遇车祸，且事故责任并非小李本人承担。 小李遭遇车祸应认定为工伤。

四、工伤赔偿及单位责任

1. 工伤赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，工资、奖金等收入损失；

（3）残疾赔偿金：工伤职工因事故引起残疾，可以须要赔偿残疾赔偿金；

（4）护理费：工伤职工需要护理的，可以请求赔偿护理费；

（5）丧葬补助金：工伤职工因事故死亡的，其家属能够须要赔偿丧葬补助金。

2. 单位责任

依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在本案中，公司拒绝认定为工伤，侵犯了小李的合法权益。依照《劳动法》第八十三条的规定，用人单位拒绝依法参加工伤保险的由劳动行政部门责令改正，能够处以罚款；情节严重的，能够吊销营业执照。

五、结语

本案中，员工提前下班途中遭遇车祸，工伤认定获得支持，体现了我国法律对劳动者合法权益的保护。同时也提醒广大用人单位，要依法履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。对劳动者而言，要增强法律意识维护自身合法权益。

在今后的工作中，相关部门应加强对工伤认定的传和解释，让更多的劳动者熟悉工伤认定的相关规定，为劳动者提供更加有力的法律保障。同时用人单位也要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。