防疫期间受伤认定工伤的条件：工作人员受伤的具体情形与标准

防疫期间受伤认定工伤的条件：工作人员受伤的具体情形与标准

防疫期间受伤认定工伤的条件：工作人员受伤的具体情形与标准

随着的全球蔓我国在防疫工作中付出了巨大的努力。在这场特殊的战“疫”中工作人员的勤付出和无私奉献显得为要紧。在防疫期间，工作人员在行任务期间不受伤的情况也时有发生。那么防疫期间受伤认定工伤的条件有哪些呢？本文将结合实际案例对防疫期间工作人员受伤认定工伤的具体情形与标准实分析。

一、防疫期间受伤认定工伤的基本条件

1. 工作人员在防疫期间实工作任务进展中受伤。

2. 受伤起因与工作性质有关。

3. 受伤程度达到一定程度，需要实治疗。

4. 工作单位对受伤人员实行工伤认定。

二、防疫期间工作人员受伤的具体情形与标准

1. 工作人员在防疫一线感染病

在防疫一线工作的医护人员、社区工作者等，若在实任务期间感染病，可以认定为工伤。这是因为，感染病的风险与工作性质密切相关，工作人员在防疫一线面临较高的感染风险。认定工伤的标准如下：

（1）工作人员有明确的感染源，如确诊患者、密切接触者等。

（2）工作人员在感染期间有明确的防疫工作任务。

（3）感染后需要实隔离治疗。

2. 工作人员在防疫期间受到伤害

在防疫期间，部分工作人员有可能受到伤害，如、殴打等。若工作人员在行防疫任务进展中受到伤害可以认定为工伤。认定工伤的标准如下：

（1）表现与防疫工作有关。

（2）工作人员在表现中受到伤害。

（3）伤害程度达到一定程度，需要实行治疗。

3. 工作人员在防疫期间因工外出受伤

在防疫期间，部分工作人员需要外出行任务，如采购防疫物资、配送生活用品等。若工作人员在外出期间受伤可认定为工伤。认定工伤的标准如下：

（1）外出任务与防疫工作有关。

（2）工作人员在行任务进展中受伤。

（3）伤害程度达到一定程度，需要实行治疗。

4. 工作人员在防疫期间因工作起因患职业病

在防疫期间，工作人员可能存在因工作起因患上职业病，如医护人员感染病、防疫人员接触有害物质等。若工作人员因工作原因患职业病，可认定为工伤。认定工伤的标准如下：

（1）工作人员有明确的职业病诊断。

（2）职业病与工作性质有关。

（3）工作人员需要接受治疗。

三、防疫期间工伤认定应留意的疑惑

1. 工作单位应主动为受伤工作人员办理工伤认定手续。

2. 工作单位应协助受伤工作人员实行治疗保障其合法权益。

3. 工作单位应加强对工作人员的关怀，预防类似再次发生。

4. 部门应加强对防疫期间工伤认定的监管，确信政策落实到位。

在防疫期间工作人员受伤认定工伤的条件主要涵工作性质、受伤原因、受伤程度等方面。各级和企事业单位应高度重视防疫期间工作人员的工伤认定工作，切实保障工作人员的合法权益，为打赢阻击战提供有力保障。