六天紧张救援工伤认定标准详解：工伤赔偿怎样去计算

正文：

在现代社会工伤事故时有发生而工伤的认定和赔偿成为劳动者权益保障的关键环节。近日一起工伤事故引发了社会关注：一名工人在工作中受伤经过六天的紧张抢救最被认定为工伤。那么工伤认定标准是怎样的？抢救多长时间算工伤？受伤抢救多久死亡算工伤？本文将围绕这些疑惑为您详解工伤认定标准及赔偿计算方法。

一、工伤认定标准

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害或是说疾病。

2. 工作场所：在工作场所或因工作需要临时到其他场所发生的伤害或疾病。

3. 工作原因：因工作原因引起的伤害或疾病。

4. 工作过程：在工作进展中发生的伤害或是说疾病。

二、抢救多长时间算工伤

在实际操作中，抢救时间并不是工伤认定的唯一标准。工伤认定主要依据的是工作原因、工作时间和工作场所等因素。以下几种情况，可以视为工伤：

1. 工作时间内发生的伤害：在正常的工作时间内，工人因工作原因受到伤害，不论抢救时间长短，都可认定为工伤。

2. 工作场所发生的伤害：在工作场所发生的伤害，不论抢救时间长短也可认定为工伤。

3. 工作原因造成的伤害：因工作原因造成的伤害，抢救时间长短不作用工伤认定。

那么抢救多长时间算工伤呢？实际上，抢救时间并不是工伤认定的关键因素。只要合工伤认定标准，即使抢救时间长达数天，也可认定为工伤。

三、受伤抢救多久死亡算工伤

工伤认定中对死亡的情况，有以下规定：

1. 工作时间内死亡：在工作时间内因工作原因引起死亡的，可以认定为工伤。

2. 工作场所死亡：在工作场所因工作原因致使死亡的，能够认定为工伤。

3. 受伤后抢救无效死亡：在工伤认定期间，受伤后经过抢救无效死亡的，仍然能够认定为工伤。

四、工伤赔偿怎么样计算

工伤赔偿主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定倍数发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的一定倍数发放。

5. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金，遵循本人工资的一定倍数发放。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属，遵循本人工资的一定比例发放。

具体计算方法如下：

1. 工伤医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：一级工伤津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为65%七级为60%，八级为55%，九级为50%，十级为45%。

3. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：一级为本人工资的12个月，二级为10个月，三级为8个月，四级为6个月。

5. 丧葬补助金：为本人生前12个月的工资。

6. 供养亲属抚恤金：一级伤残为本人生前工资的50%，二级为40%，三级为30%，四级为20%。

工伤认定和赔偿是一项复杂的法律程序。在工伤事故发生后，劳动者理应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应严格依据法律法规，保障工伤认定和赔偿的公平、公正。