一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在紧急抢救进展中有些情况并不合工伤认定的条件。本文旨在梳理抢救进展中不予认定工伤的情形为相关工作者提供一份紧急应对工伤认定排除的情形抢救指南。

二、抢救不予认定工伤的情形

1. 以下情形抢救不予认定工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内因突发疾病抢救无效死亡的。

（2）职工在工作时间和工作场所内因个人起因引发意外伤害的。

（3）职工在工作时间和工作场所内因与他人发生争执、斗殴等非工作起因引起的伤害。

（4）职工在工作时间和工作场所内因违反操作规程、安全规定等引发的事故伤害。

（5）职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸引起的伤害。

（6）职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。

（7）职工在因工外出期间，由于个人原因造成的伤害。

（8）职工因工死亡后，其亲属在办理丧葬事宜期间发生的伤害。

三、紧急应对工伤认定排除的情形抢救指南

1. 之一时间收集证据

在抢救进展中首先要保障现场的安全，同时要尽快收集相关证据，包含：

（1）现场照片、视频等资料，以证明事故发生的具体情况。

（2）职工的工牌、工作记录等以证明职工的身份和工作情况。

（3）目击者的证言，以证明事故发生的过程。

2. 及时报告单位负责人

在事故发生后，及时向单位负责人报告，以便单位及时采纳措，协助应对事故。

3. 依法报告有关部门

依据《工伤保险条例》的规定，事故发生后，单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

4. 配合有关部门实行调查

在事故调查进展中单位应该积极配合有关部门，提供相关证据和资料，以便查明事故原因。

5. 依法申请工伤认定

在事故调查结后，单位应该依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下情形抢救不予认定工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病抢救无效死亡的，应该认定为因病死亡，而非工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成意外伤害的，如职工私自操作机器设备造成的伤害，不属于工伤。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作原因引起的伤害，不属于工伤。

（4）职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程、安全规定等造成的事故伤害，如职工未佩安全防护用具造成的伤害，不属于工伤。

（5）职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成的伤害，不属于工伤。

6. 加强安全生产管理

为避免类似事故的再次发生，单位应该加强安全生产管理，增进职工的安全意识定期实安全培训，确信安全生产。

四、结论

紧急解决工伤认定排除的情形抢救指南旨在帮助相关工作者在抢救期间正确判断工伤认定情况，保障职工的合法权益。在实际操作中，要结合具体情况，严格依法办事，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

（1）增进认识，明确抢救期间工伤认定的法律依据和标准。

（2）加强培训，增进相关人员对工伤认定排除情形的掌握。

（3）完善制度，建立健全工伤认定和抢救工作的协调机制。

（4）强化责任，确信工伤认定工作的及时、准确、公正。