职工工伤紧急救治不离世——探讨工伤抢救无效死亡的法律责任与赔偿难题

一、引言

在我国，工伤事故频发每年都有大量职工因工受伤，甚至不离世。工伤抢救无效死亡和当场死亡在法律责任和赔偿方面存在一定差异。本文将通过一起工伤抢救无效死亡案例，探讨工伤抢救无效死亡的相关疑惑。

二、案例回顾

2020年8月，某工厂职工小李在操作机器时不受伤，造成严重骨折。工厂立即将其送往医院救治但遗憾的是经过连续多日的抢救小李因伤势过重，最抢救无效死亡。

三、工伤抢救无效死亡与当场死亡的区别

1. 定义

工伤抢救无效死亡：职工因工受伤，经过医院抢救，但最因伤势过重无法挽回生命。

当场死亡：职工在工伤事故发生瞬间或短时间内因伤势过重造成死亡。

2. 法律责任

工伤抢救无效死亡和当场死亡在法律责任方面基本相同，都属于工伤事故。依照《人民工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故由工伤保险基金支付相应的医疗费用、丧葬补助金、抚恤金等。

3. 赔偿差异

工伤抢救无效死亡：在赔偿方面，工伤抢救无效死亡的赔偿项目涵医疗费、丧葬补助金、抚恤金等。其中，抚恤金依照死者生前工资、工龄等因素计算。

当场死亡：赔偿项目主要包含丧葬补助金、抚恤金等，与工伤抢救无效死亡基本相同。但当场死亡不涉及医疗费用赔偿。

四、工伤抢救无效死亡的赔偿疑问

1. 医疗费用

工伤抢救无效死亡，用人单位需承担医疗费用。依照《工伤保险条例》规定，医疗费用涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 丧葬补助金

工伤抢救无效死亡，死者家属可领取丧葬补助金。丧葬补助金依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

3. 抚恤金

工伤抢救无效死亡死者家属可领取抚恤金。抚恤金依照死者生前工资、工龄等因素计算，更高不超过死者生前工资的10倍。

五、工伤抢救无效死亡时间及放弃治疗疑问

1. 工伤抢救无效死亡时间

工伤抢救无效死亡的时间，应以医疗机构出具的死亡证明为准。在抢救期间，如死者家属需求放弃治疗，应在放弃治疗后，由医疗机构出具死亡证明。

2. 放弃治疗

在工伤抢救进展中，死者家属有权请求放弃治疗。但放弃治疗后死者家属仍可依法享受工伤保险待遇。

六、结语

职工工伤紧急救治不离世对死者家属而言，无疑是一场悲剧。通过本文的探讨，咱们期望家属在悲痛之余，可以理解工伤抢救无效死亡的相关法律责任和赔偿难题，依法维护自身权益。同时也期待用人单位能够切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全。