抢救不予认定工伤的情况：包含全部不予认定情形详解
# 抢救不予认定工伤的情况：包含全部不予认定情形详解
工伤是指在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有的抢救表现都能被认定为工伤。以下是部分抢救不予认定工伤的情况本文将详细解析这些情形帮助读者更好地理解。
## 一、违反劳动律致使伤害
### 1. 违反工作规程
假使在抢救期间员工因违反工作规程而致使的伤害将不予认定工伤。例如，员工在不存在佩安全防护设备的情况下实高空作业，造成摔伤。
### 2. 违反劳动律
员工在工作进展中因违反劳动律而受到的伤害，也不予认定工伤。如在工作时间打瞌睡、闲聊、玩手机等。
## 二、故意造成伤害
### 1. 自伤自残
员工在抢救进展中，故意造成自身伤害或残废的表现，不予认定工伤。例如，员工为逃避工作责任故意划伤自身。
### 2. 他人伤害
员工在抢救进展中，故意伤害他人造成他人受到伤害的表现，也不予认定工伤。
## 三、非工作起因引发伤害
### 1. 个人原因
员工在抢救进展中因个人原因（如家庭纠纷、感情疑问等）造成的伤害，不予认定工伤。
### 2. 他人行为
员工在抢救期间，因他人行为（如交通事故、第三方侵权等）引发的伤害，也不予认定工伤。
## 四、疾病原因引起伤害
### 1. 职业病
员工在抢救期间，因职业病引起的伤害不予认定工伤。但需要关注的是若是职业病是在工作进展中因工作原因引发的，仍可认定为工伤。
### 2. 其他疾病
员工在抢救进展中，因其他疾病（如高血压、心脏病等）引发的伤害，也不予认定工伤。
## 五、特殊情况
### 1. 试用期员工
试用期员工在抢救期间受到的伤害，不予认定工伤。但若伤害发生在正式录用后，可视情况认定为工伤。
### 2. 非全日制员工
非全日制员工在抢救期间受到的伤害，不予认定工伤。但若伤害发生在工作时间内，且因工作原因致使，可认定为工伤。
### 3. 灵活就业人员
灵活就业人员在抢救进展中受到的伤害，不予认定工伤。但若伤害发生在提供劳动进展中，且因工作原因造成，可认定为工伤。
## 六、总结
抢救不予认定工伤的情况主要包含违反劳动律、故意造成伤害、非工作原因造成伤害、疾病原因引起伤害以及特殊情况等。熟悉这些情形，有助于企业在应对工伤疑问时，更加准确地判断员工的伤害是不是属于工伤，从而保障企业和员工的合法权益。
在实际操作中，企业应加强对员工的培训和教育，提升员工的安全意识，避免因违反规定造成伤害。同时企业也应关注员工的身心健，及时应对工作中的矛盾和疑问为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
抢救不予认定工伤的情况：包含全部不予认定情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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