打工出现工伤怎么赔偿：赔偿流程及应对措详解

打工出现工伤怎么赔偿：赔偿流程及应对措详解

# 打工出现工伤怎么赔偿：赔偿流程及应对措详解

打工进展中不遭遇工伤是每位劳动者都不愿面对的情况。理解工伤赔偿的相关流程和应对措对保障自身权益至关关键。本文将从工伤赔偿的定义、赔偿流程以及应对措等方面实详细解读。

## 一、工伤赔偿的定义及范围

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者在从事职业活动中因工受伤、患职业病或是说因工死亡依法理应由用人单位给予的赔偿。工伤赔偿包含医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围主要涵以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工作起因受到的伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤赔偿流程

### 1. 及时救治

发生工伤后首先要保障伤者得到及时救治。用人单位应该及时将伤者送往医疗机构实治疗并垫付医疗费用。

### 2. 报告工伤

用人单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

### 3. 申请工伤认定

用人单位或劳动者应该在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 工作场所事故调查报告；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 其他有关证据。

### 4. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知申请人和用人单位。

### 5. 劳动能力鉴定

对认定为工伤的劳动者，需要实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动保障行政部门指定的医疗机构实，鉴定结果作为赔偿依据。

### 6. 赔偿协商

用人单位与劳动者就赔偿事宜实行协商。协商达成一致意见的，签订赔偿协议书。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 7. 赔偿支付

按照赔偿协议书或仲裁裁决书，用人单位应该在规定时间内向劳动者支付赔偿金。

## 三、应对措

### 1. 增强法律意识

劳动者应增强自身的法律意识，理解工伤赔偿的相关法律法规，以便在发生工伤时可以及时维护本人的合法权益。

### 2. 及时报告工伤

发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，并须要用人单位及时救治和报告工伤。

### 3. 收集证据

劳动者在工伤事故中应积极收集证据如工作场所的监控录像、同事的证言等，以备后续 之用。

### 4. 咨询专业律师

在工伤赔偿期间，劳动者能够咨询专业律师，熟悉本身的权益，并在必要时提供法律援助。

### 5. 加强劳动保障

用人单位应加强劳动保障，定期对劳动者实安全培训，升级劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生。

## 四、结语

打工出现工伤是每个劳动者都不愿面对的疑问，但理解工伤赔偿的流程和应对措，有助于劳动者在遭遇工伤时更好地维护本人的合法权益。劳动者理应增强法律意识，积极 ，同时用人单位也应加强劳动保障，共同营造一个安全、和谐的工作环境。