工伤认定：打工受伤如何判定为工伤？

工伤认定：打工受伤如何判定为工伤？

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而在现实生活中打工受伤的情况时有发生。怎么样判定打工受伤是不是为工伤，以及怎样去实赔偿，这些疑惑困扰着多劳动者。本文将围绕工伤认定的标准、赔偿流程以及相关责任划分等方面，为广大打工者提供实用的法律指南。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。在实际工作中，多劳动者对于工伤认定的标准、赔偿流程等难题存在多疑问。本文将深入剖析打工受伤怎样判定为工伤，为广大劳动者提供法律依据，帮助他们维护自身合法权益。

一、打工受伤可认定工伤吗？

工伤是指在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 被诊断、鉴定为职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

打工受伤是不是可认定为工伤，需依据实际情况判断是否合上述条件。

二、打工受伤怎么样赔偿？

工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

3. 误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的收入；

4. 复费用：工伤职工实复训练所需的费用；

5. 伤残补助金：工伤职工因伤残而丧失劳动能力依照伤残等级给予的补助；

6. 丧葬补助金：工伤职工死亡给予其家属的丧葬补助；

7. 抚恤金：工伤职工死亡，给予其家属的抚恤金。

工伤赔偿的具体数额，按照工伤职工的工资、伤残等级、家庭情况等因素确定。

三、打工受伤还有责任划分吗？

在工伤认定中责任划分是关键环节。以下几种情况用人单位需承担相应责任：

1. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险的；

2. 用人单位未按照规定为劳动者提供劳动保护措的；

3. 用人单位安排劳动者从事禁忌工作的；

4. 用人单位未依据规定对劳动者实行职业健检查的。

以下几种情况劳动者本人需承担相应责任：

1. 劳动者故意造成事故伤害的；

2. 劳动者违反劳动律，造成事故伤害的；

3. 劳动者不遵循操作规程操作，造成事故伤害的。

打工受伤的责任划分，需依照具体情况分析。

四、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在打工期间受伤，应积极寻求法律援助，理解工伤认定的标准、赔偿流程以及责任划分。只要合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。同时用人单位也理应履行法定义务，切实保障劳动者的合法权益。期待通过本文的解答，可以为广大劳动者提供有益的帮助。