工伤认定四大排除标准：详解不认定为工伤的情形

工伤认定四大排除标准：详解不认定为工伤的情形

# 工伤认定四大排除标准：详解不认定为工伤的情形

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中有四种情形往往不会被认定为工伤。本文将详细介绍这四大排除标准以及不认定为工伤的七种情形。

## 一、不认定工伤的四大排除标准

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在违法表现中，明知自身的表现会危害社会，但仍然执意实的表现。倘使职工在犯罪进展中发生意外造成伤害，此类情况不会被认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身过错造成的，与工作无关。

### 2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，倘使因为醉酒或是说吸引起意外伤害，此类情况也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的，与工作无关，且对自身和他人的安全构成。

### 3. 自残或自杀

职工在工作期间，假若因为自残或是说自杀引起伤害，这类情况同样不会被认定为工伤。自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，还有部分法律、行政法规规定的其他情形不会被认定为工伤。这些情形往往包含：职工在工作期间，因私事外出发生的意外伤害；职工在工作期间，因个人起因引起的突发疾病；职工在工作期间，因其他非工作起因引起的伤害等。

## 二、不认定为工伤的七种情形

以下是不认定为工伤的七种情形，供大家参考：

### 1. 工作期间，职工因私事外出发生的意外伤害

职工在工作期间，要是因私事外出，在此期间发生的意外伤害不会被认定为工伤。

### 2. 工作期间职工因个人原因引发的突发疾病

职工在工作期间，假如因个人原因（如高血压、心脏病等）造成的突发疾病，不会被认定为工伤。

### 3. 工作期间职工因其他非工作原因引起的伤害

职工在工作期间要是因其他非工作原因（如与他人争执、打架等）引发的伤害，不会被认定为工伤。

### 4. 工作期间，职工因故意犯罪引起的伤害

如前所述职工在故意犯罪进展中发生的伤害，不会被认定为工伤。

### 5. 工作期间，职工因醉酒或是说吸引起的伤害

如前所述，职工在醉酒或吸状态下发生的伤害不会被认定为工伤。

### 6. 工作期间，职工因自残或是说自杀造成的伤害

如前所述，职工因自残或自杀引发的伤害，不会被认定为工伤。

### 7. 工作期间职工因法律、行政法规规定的其他情形引发的伤害

如前所述，职工在工作期间，因法律、行政法规规定的其他情形引起的伤害，不会被认定为工伤。

## 三、总结

工伤认定四大排除标准为咱们明确了不认定为工伤的情形，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，企业应严格依照相关法律法规，认真对待工伤认定工作，保障职工的合法权益。同时职工也应自觉遵守法律法规，规范自身行为，避免发生不认定为工伤的情形。