工伤认定的完整指南：全面解读工伤判定标准与申请流程-工伤认定标准和流程

工伤认定的完整指南：全面解读工伤判定标准与申请流程-工伤认定标准和流程

# 工伤认定的完整指南：全面解读工伤判定标准与申请流程-工伤认定标准和流程

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。本文将围绕“怎样被认定工伤”、“工伤赔偿”、“工伤认定标准与申请流程”等方面为您详细介绍工伤认定的相关知识。

## 一、工伤的定义与判定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作原因引起的疾病。工伤涵以下几种情况：

- 工作中受到的伤害；

- 因工作原因引起的急性病症；

- 工作中发生的职业性疾病。

### 2. 工伤判定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害；

- 因履行工作职责，受到等意外伤害；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病的，应该及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 用人单位申请工伤认定

用人单位理应在职工受伤之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工的身份证明；

- 事故伤害证明；

- 职业病诊断证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。

### 3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。合条件的予以认定；不合条件的，不予认定。

### 4. 工伤认定结论通知

人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论后，理应及时通知用人单位和职工。对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，依据当地规定标准支付；

- 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，遵循本人工资的一定比例支付；

- 丧葬补助金：工伤职工死亡，依照本人工资的一定比例支付；

- 供养直系亲属抚恤金：工伤职工死亡，依照本人工资的一定比例支付。

### 2. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 工伤职工或其家属向用人单位提出赔偿请求；

- 用人单位应该在收到赔偿请求之日起30日内，与工伤职工或其家属达成赔偿协议；

- 用人单位按照赔偿协议支付赔偿金；

- 工伤职工或是说其家属对赔偿协议不服的，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。

## 四、工伤预防与

### 1. 工伤预防

用人单位应该加强工伤预防工作选用以下措：

- 建立健全安全生产责任制；

- 加强安全生产培训和教育；

- 升级职工的安全意识；

- 定期检查生产设备，确信安全；

- 建立健全职业健监护制度。

### 2. 途径

工伤职工或是说其家属在工伤认定、赔偿等方面遇到疑问的可通过以下途径 ：

- 向人力资源和社会保障部门投诉；

- 向工会组织寻求帮助；

- 咨询律师，依法提起诉讼。

工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准与申请流程，有助于职工在遇到疑问时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强工伤预防工作，切实保障职工的生命安全和身体健。