工伤认定全解析：如何申请、判定标准及常见问题解答

工伤认定全解析：如何申请、判定标准及常见问题解答

# 工伤认定全解析：怎样去申请、判定标准及常见难题解答

## 引言

在我国，工伤认定是对职工因工作起因受到的伤害实的一种认定。工伤认定的结果直接关系到职工的工伤待遇和赔偿疑惑。在实际操作中多人对工伤认定的申请流程、判定标准以及相关疑惑存在疑问。本文将为您详细解析工伤认定的相关知识帮助您熟悉怎样去申请工伤认定、工伤认定的判定标准以及常见疑问解答。

## 一、工伤认定的申请流程

### 1. 提交申请

在发生工伤事故后，职工或其近亲属、所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

### 2. 受理申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门在受理申请后，理应及时对事故情况实调查核实，涵收集相关证据、询问证人等。

### 4. 作出决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

## 二、工伤认定的判定标准

### 1. 工作时间、工作场所、工作原因

工伤认定的基本条件是：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

### 2. 工伤事故

工伤事故是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害。以下情况属于工伤事故：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 3. 工伤认定

工伤认定是指社会保险行政部门依照工伤事故的性质、原因、程度等因素，对职工是不是属于工伤作出判定。

### 4. 工伤等级

工伤等级是指按照工伤事故的严重程度，对职工的伤残程度实行划分。工伤等级分为一级至十级一级为最重，十级为最轻。

## 三、工伤认定常见难题解答

### 1. 在工地摔伤不存在劳动合同怎么去认定工伤？

答：即使木有劳动合同，只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资条、工作记录等，都可申请工伤认定。

### 2. 怎么去认定工伤事故？

答：工伤事故的认定需要按照事故的性质、原因、程度等因素实行判定。您能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其实调查核实并作出决定。

### 3. 怎么去认定工伤认定？

答：工伤认定是指社会保险行政部门依照工伤事故的性质、原因、程度等因素，对职工是不是属于工伤作出判定。您能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请由其实行调查核实并作出决定。

### 4. 怎么去认定工伤等级？

答：工伤等级的认定需要依据职工的伤残程度实划分。您能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其实行调查核实并作出决定。

### 5. 工伤0赔偿标是什么？

答：工伤0赔偿标是指职工在工伤事故中，因自身原因引起无法从事原工作，但用人单位无需承担赔偿责任的情形。具体情况需要依照实际情况实判定。

## 四、结语

工伤认定是对职工权益保障的关键环节。理解工伤认定的申请流程、判定标准以及常见疑问解答，有助于职工在发生工伤事故时更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，职工理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请同时用人单位也理应履行社会责任，关心关爱职工为职工创造安全的工作环境。