怎样才能被认定工伤呢赔偿：工伤认定条件及赔偿标准详解

怎样才能被认定工伤呢赔偿：工伤认定条件及赔偿标准详解

怎样才能被认定工伤呢赔偿：工伤认定条件及赔偿标准详解

随着社会的发展职场环境日益复杂，工伤事故的发生也难以避免。对劳动者而言，理解工伤认定的条件和赔偿标准至关必不可少。本文将围绕“怎样才能被认定工伤呢赔偿”这一难题，详细解析工伤认定的条件及赔偿标准。

一、工伤认定的条件

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定需要满足以下条件：

（1）工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内，包含加班、值班等。

（2）工作场所：工伤发生在劳动者的工作场所，包含工作场地、工作场所内的公共区域等。

（3）工作起因：工伤是由于工作起因造成的，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

2. 工伤认定的具体条件

按照《工伤保险条例》的规定，以下情况可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性伤害。

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

（8）法律、法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿包含以下三个方面：

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。具体赔偿标准如下：

（1）治疗工伤的费用：遵循工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的医疗费用报销范围和标准支付。

（2）住院伙食补助费：依照工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的标准支付。

（3）交通食宿费：依照工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的标准支付。

（4）辅助器具费用：依照工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的标准支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级依据以下标准支付：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

（2）伤残津贴：按照工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

（3）生活护理费：依照工伤职工的生活自理能力，按照以下标准支付：

完全不能自理：本人工资的50%；

大部分不能自理：本人工资的40%；

部分不能自理：本人工资的30%。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：

（1）一次性工亡补助金：遵循工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的标准支付。

（2）丧葬补助金：依照工伤职工所在单位参加工伤保险所在地规定的标准支付。

（3）供养亲属抚恤金：依照工伤职工供养的亲属人数按照以下标准支付：

供养1人：本人工资的30%；

供养2人：本人工资的45%；

供养3人及以上：本人工资的60%。

三、工伤认定和赔偿程序

1. 工伤认定程序

（1）劳动者发生事故伤害或患职业病，理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者被认定为工伤后可向社会保险经办机构申请工伤待遇。

（2）社会保险经办机构应该在收到工伤待遇申请之日起15日内，作出是不是支付工伤待遇的决定。

（3）劳动者对工伤认定或是说工伤待遇支付有异议的，可以申请复查或行政复议。

理解工伤认定的条件和赔偿标准对于劳动者对于至关必不可少。在遇到工伤事故时劳动者理应及时向用人单位报告，并依照程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也理应履行相关职责，保障劳动者的合法权益。