怎样才能推翻认定工伤：解除工伤事故认定的方法与途径
怎样才能推翻认定工伤：解除工伤事故认定的方法与途径
一、引言
工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的确认。工伤认定对保障职工权益、减轻家庭负担具有要紧意义。在实际操作中有时会出现工伤认定不当的情况。本文将探讨怎么样推翻工伤认定，为职工提供解除工伤事故认定的方法与途径。
二、工伤认定的法律依据及程序
1. 法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规也对工伤认定有明确规定。
2. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，理应向用人单位报告。
（2）用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的应该受理。
（4）社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
三、推翻工伤认定的方法与途径
1. 提供证据证明工伤认定不合事实
（1）提供证据证明事故发生在非工作时间、非工作场所或是说非工作起因。
（2）提供证据证明职工所患疾病非因工作起因引起。
（3）提供证据证明职工在事故中存在故意、重大过失等情形。
2. 提供证据证明工伤认定程序违法
（1）提供证据证明工伤认定申请材料不齐全、不合法定形式。
（2）提供证据证明社会保险行政部门未在法定期限内作出工伤认定决定。
（3）提供证据证明工伤认定进展中存在滥用职权、玩忽职守等违法情形。
3. 提供证据证明工伤认定结果不合法律法规规定
（1）提供证据证明职工不合工伤认定的法定条件。
（2）提供证据证明工伤认定结果与相关法律法规相抵触。
四、法律途径
1. 申请行政复议
职工对工伤认定结果不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼
职工对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、结论
推翻工伤认定并非易事职工需要充分熟悉法律法规，提供有力证据，选择合适的法律途径。在实际操作中，职工理应积极维护自身合法权益防止工伤认定不当对自身造成不利作用。同时用人单位和社会保险行政部门也理应严格依法办事，确信工伤认定的公正、准确。
怎样才能推翻认定工伤：解除工伤事故认定的方法与途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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