工伤事故的认定与等级划分是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在现实生活中，由于工伤事故的多样性和复杂性，怎样去准确认定工伤事故及其等级，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤事故的认定标准、等级划分等方面，为您提供详细的解答。

引语：

在我国，工伤事故的认定与等级划分对保障劳动者合法权益、促进社会公平正义具有关键意义。工伤事故的多样性和复杂性使得认定过程并非易事。那么究竟怎样才能认定工伤事故及其等级呢？本文将为您揭开这个谜底。

一、工伤事故的认定标准

1. 怎样才能认定工伤事故

工伤事故的认定，首先要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（4）因工作原因患职业病或因工作原因接触有有害物质引发的疾病。

2. 怎样才能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作原因引发劳动者受到伤害或是说疾病且用人单位未依据有关规定给予赔偿的表现。以下几种情况能够认定为工伤事故罪：

（1）用人单位未为劳动者参加工伤保险；

（2）用人单位未依据有关规定支付工伤待遇；

（3）用人单位故意隐瞒工伤事故不报或是说谎报工伤事故。

二、工伤事故等级划分

1. 怎样才能认定工伤事故等级

工伤事故等级划分是依照工伤事故对劳动者身体、生活和工作能力的作用程度，将工伤事故分为不同等级。以下几种情况可认定工伤事故等级：

（1）一级工伤：劳动者因工伤事故引发完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：劳动者因工伤事故引发大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：劳动者因工伤事故引起部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：劳动者因工伤事故引起轻微丧失劳动能力。

2. 怎样才能认定工伤事故等级划分

工伤事故等级划分主要依据以下标准：

（1）劳动者受到的伤害程度：包含骨折、残疾、器官损伤等；

（2）劳动者丧失劳动能力的程度：涵完全丧失、大部分丧失、部分丧失、轻微丧失；

（3）劳动者治疗和复情况：涵治疗时间、复程度等；

（4）劳动者生活环境和工作条件的变化：包含工作调整、生活环境改善等。

三、工伤事故认定的程序

1. 劳动者发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告；

2. 用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实；

4. 依照调查核实情况，对工伤事故实认定；

5. 对认定为工伤的人力资源和社会保障部门向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书；

6. 对认定为工伤的劳动者，用人单位应该依法支付工伤待遇。

工伤事故的认定与等级划分，是保障劳动者权益的必不可少环节。通过明确工伤事故的认定标准、等级划分和程序，有助于维护劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，保证工伤事故认定的公平、公正。同时用人单位和劳动者也要增强法律意识，共同维护劳动关系的和谐。