怎样才能认定工伤事故责任及责任区别

怎样才能认定工伤事故责任及责任区别

怎样才能认定工伤事故责任及责任区别

导语：工伤事故责任认定是保障职工合法权益、维护企业生产秩序的必不可少环节。在工伤事故中，怎么样认定责任和责任区别，成为社会各界关注的点。本文将从工伤事故责任认定的原则、程序以及责任区别等方面实行探讨。

一、工伤事故责任认定的原则

1. 客观原则：工伤事故责任认定理应以事实为依据，遵循客观、公正、公平的原则。在认定进展中要全面收集证据，客观分析事故起因确信认定结果的真实性、准确性和权威性。

2. 主观原则：工伤事故责任认定应充分考虑当事人的主观过错区分故意、过失等不同情况，合理划分责任。

3. 法律原则：工伤事故责任认定应遵循我国法律法规的相关规定保证认定结果合法、合规。

二、工伤事故责任认定的程序

1. 事故报告：发生工伤事故后，企业理应在之一时间内向有关部门报告，并启动事故调查程序。

2. 事故调查：有关部门应该组织专业人员实行事故调查，查明事故起因、性质、损失等情况。

3. 证据收集：在事故调查进展中，要全面收集与事故有关的证据，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

4. 责任认定：按照事故调查结果，有关部门理应对事故责任实行认定，明确责任主体。

5. 应对决定：有关部门按照责任认定结果对事故责任人实行相应的解决，包含行政处罚、经济赔偿等。

三、工伤事故责任区别

1. 直接责任与间接责任：直接责任是指事故责任人直接致使事故发生的表现；间接责任是指事故责任人虽未直接造成事故发生，但其表现对事故的发生有间接作用。

2. 主要责任与次要责任：主要责任是指事故责任人承担事故的主要责任，对事故的发生起到决定性作用；次要责任是指事故责任人承担事故的次要责任，对事故的发生起到辅助作用。

3. 故意责任与过失责任：故意责任是指事故责任人明知本身的表现可能造成事故但仍然放任其发生；过失责任是指事故责任人因疏忽大意或操作不当等起因，造成事故发生。

4. 个人责任与单位责任：个人责任是指事故责任人因个人原因引起事故发生；单位责任是指企业因管理不善、制度不完善等原因致使事故发生。

四、结论

工伤事故责任认定是保障职工合法权益、维护企业生产秩序的要紧环节。在工伤事故中有关部门理应遵循客观、公正、公平的原则，严格依法认定责任。同时要明确工伤事故责任区别，合理划分责任为工伤事故的应对提供有力保障。

工伤事故责任认定及责任区别的研究，对预防和减少工伤事故的发生，维护职工合法权益，促进企业健发展具有必不可少意义。咱们理应从制度、法律、管理等多方面加强工伤事故责任的认定与解决，切实保障广大职工的生命财产安全。