# 工伤认定标准：怎样界定工伤人亡事故的性质与责任

## 引言

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因引发的职工身体受到伤害或是说患有职业病的情况。工伤人亡事故则是指在工作期间职工因工死亡的。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对界定工伤人亡事故的性质与责任具有要紧意义。本文将围绕工伤认定标准，探讨怎么样界定工伤人亡事故的性质与责任。

## 一、工伤人亡事故的认定标准

### 1. 工作起因

工伤人亡事故的认定首先需要明确事故是不是因工作原因引发。依据《工伤保险条例》规定，工伤人亡事故理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在发生自然灾害、事故灾难、公共生、社会安全等突发期间，工作人员遵循单位须要参与应急处置、救援等工作，受到伤害或是说发生事故下落不明的。

### 2. 工伤事故等级

工伤人亡事故的等级分为一级至十级，依据事故伤害程度、丧失劳动能力程度和医疗费用等因素实划分。以下是一级至十级工伤事故的具体标准：

（1）一级工伤事故：死亡；

（2）二级工伤事故：完全丧失劳动能力；

（3）三级工伤事故：大部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤事故：部分丧失劳动能力；

（5）五级工伤事故：轻度丧失劳动能力；

（6）六级工伤事故：轻微丧失劳动能力；

（7）七级工伤事故：不作用劳动能力的轻微伤害；

（8）八级工伤事故：不作用劳动能力的轻微伤害；

（9）九级工伤事故：不影响劳动能力的轻微伤害；

（10）十级工伤事故：不影响劳动能力的轻微伤害。

### 3. 工伤事故的性质与责任

工伤人亡事故的性质与责任认定，需要综合考虑以下几个方面：

（1）事故原因：分析事故发生的直接原因和间接原因确定事故责任主体；

（2）事故经过：调查事故发生的时间、地点、过程和结果，熟悉事故的具体情况；

（3）事故后续影响：评估事故对职工生命、健、财产等方面造成的损失；

（4）事故应对：对事故责任人实追责依法给予相应的处罚。

## 二、工伤人亡事故的认定程序

### 1. 报告事故

发生工伤人亡事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

### 2. 调查核实

人力资源和社会保障部门接到事故报告后，应该及时组织调查核实事故情况，收集相关证据。

### 3. 认定工伤

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出是否认定为工伤的决定并通知用人单位和职工。

### 4. 应对事故

对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门应该依法给予相应的工伤保险待遇；对事故责任人，理应依法给予相应的处罚。

## 三、结论

工伤认定标准是保障职工合法权益的关键依据对界定工伤人亡事故的性质与责任具有关键意义。在实际操作中，理应严格遵循工伤认定标准，合理界定事故性质与责任，切实保障职工的生命安全和身体健。同时用人单位和职工应该增强安全意识，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。