工伤认定的七大排除情形及详解：全面了解不认定工伤的各种情况
# 工伤认定的七大排除情形及详解：全面理解不认定工伤的各种情况
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在某些情况下，职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的七大排除情形，以及工伤不予认定的三个条件并探讨人社局不予认定工伤时的应对措。
## 一、工伤认定的七大排除情形
### 1. 故意犯罪
职工在犯罪进展中受到的伤害，不予认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现法律法规不鼓励和保护违法表现。
### 2. 醉酒或是说吸
职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害不予认定为工伤。这是因为职工在醉酒或是说吸状态下，无法正常履行工作职责，自身安全也得不到保障。
### 3. 自残或自杀
职工因自残或自杀引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。
### 4. 战争或是说军事行动
职工在战争或军事行动中受到的伤害，不予认定为工伤。这是因为战争或军事行动属于行为，相关伤害由承担。
### 5. 因工外出期间从事个人活动
职工因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到的伤害，不予认定为工伤。这是因为职工在从事个人活动期间不属于工作范畴。
### 6. 法律、行政法规规定的其他情形
按照相关法律、行政法规的规定其他不属于工伤的情形。如职工在试用期内受到的伤害，因劳动合同纠纷产生的伤害等。
### 7. 患有职业病的职工在非工作期间发病或死亡
职工患有职业病但在非工作期间发病或是说死亡，不予认定为工伤。这是因为职工在非工作期间不属于职业病的诱发因素。
## 二、工伤不予认定的三个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外。
2. 伤害与工作无关。
3. 伤害不属于工作起因。
## 三、人社局不予认定工伤怎么办
当人社局不予认定工伤时，职工可选用以下措：
### 1. 申请复查
职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的人社局申请复查。复查期间，原决定书继续有效。
### 2. 申请行政复议
若是复查结果仍不予认定工伤职工可在收到复查决定书之日起15日内，向作出决定的人社局的上级行政机关申请行政复议。
### 3. 提起行政诉讼
假若行政复议结果仍不利于职工，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 四、总结
工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉工伤认定的七大排除情形和不予认定的条件，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，并采用相应的 措。同时职工应该增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生，为本身和家人的生活提供保障。
工伤认定的七大排除情形及详解：全面了解不认定工伤的各种情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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