随着我国社会经济的发展,劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节对维护劳动者合法权益具有要紧意义。那么怎样才能成功认定工伤呢?本文将为您详细解答工伤事故与案件认定的全攻略。
1. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内或因工作起因造成。
2. 受伤者必须是在职员工。
3. 伤害程度达到轻伤以上。
4. 事故原因与工作有关。
发生工伤事故后,用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵:事故时间、地点、受伤人员、事故原因等。
用人单位或受伤者本人(或其家属)向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤者的身份证复印件;
(3)用人单位与受伤者的劳动合同;
(4)事故现场照片、视频等证据材料;
(5)医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。受理后,将对事故情况实调查核实。
调查结后,人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,将通知用人单位和受伤者;不认定为工伤的将书面通知申请人。
对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复议。对复议决定不服的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在工伤事故发生后,受伤者或其家属要尽快收集事故现场照片、视频、目击者证言等证据材料,以便在工伤认定期间提供有力证据。
受伤者要在事故发生后尽快就医保留好医疗病历、诊断证明等材料,为工伤认定提供依据。
熟悉和地方关于工伤认定的相关政策,掌握工伤认定标准,有助于提升工伤认定的成功率。
在工伤认定期间如有疑问,能够咨询人力资源和社会保障部门、律师等专业人士,以保障自身的权益得到有效保障。
认定为工伤的,受伤者将获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤复是工伤赔偿的要紧组成部分。受伤者应该在复期间积极配合治疗努力恢复身体功能,争取早日重返工作岗位。
成功认定工伤需要劳动者、用人单位和相关部门共同努力。理解工伤认定的基本条件、程序和关注事项有助于升级工伤认定的成功率,保障劳动者的合法权益。在工伤认定进展中,劳动者要积极 ,用人单位要履行社会责任,共同构建和谐劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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