工伤认定的完整流程与判定标准：如何确认工伤及所需材料详解

工伤认定的完整流程与判定标准：如何确认工伤及所需材料详解

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时，能否获得相应的赔偿和救治。在我国工伤认定的流程和判定标准都有明确的规定。本文将详细介绍工伤认定的完整流程、判定标准以及所需材料，帮助广大职工理解怎样去确认工伤及应对相关事宜。

工伤，是每个职工都可能面临的风险。在职场中咱们不仅要关注工作效率，更要重视安全生产。一旦发生意外，工伤认定就显得为要紧。那么怎么样确认工伤？工伤认定的流程和判定标准是什么？本文将为您解答这些疑问让您在遇到工伤时，可以从容应对。

一、工伤认定的完整流程与判定标准

1. 工伤认定的申请

职工在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 工伤认定的受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后，理应在15日内完成工伤认定的受理工作。受理后，将通知单位、职工和有关当事人。

3. 工伤认定的调查

人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实行调查，核实事故情况。调查期间，可邀请有关专家、技术人员参加。

4. 工伤认定的判定

依照调查结果，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。工伤认定的判定标准主要涵以下几点：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的。

5. 工伤认定的送达

工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达单位、职工和有关当事人。

二、怎么样确认工伤及所需材料详解

以下是针对“怎么知道是认定工伤了呢还是工伤怎么知道是认定工伤了呢，怎么知道是认定工伤了呢还是未有，怎么确认是不是工伤，怎么知道工伤有木有认定”这些疑问的解答：

1. 怎么知道是工伤

职工在发生意外伤害后，首先应该判断是不是合工伤认定的条件。假若合以下情形之一，可初步判断为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的。

2. 怎么确认工伤

要确认工伤职工需要按照以下流程操作：

（1）及时向单位报告工伤事故并保留相关证据；

（2）向单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

①工伤认定申请表；

②单位出具的工伤事故报告；

③医疗机构出具的伤情诊断证明；

④与工伤事故有关的证明材料，如事故现场照片、视频等；

⑤单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查依照调查结果作出工伤认定决定。

3. 怎么知道工伤有未有认定

职工可以通过以下途径熟悉工伤认定结果：

（1）在工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门会向单位、职工和有关当事人送达工伤认定决定书；

（2）职工可人力资源和社会保障部门网站查询工伤认定结果；

（3）职工可向单位询问工伤认定情况。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的流程、判定标准和所需材料，有助于职工在遇到工伤时及时维护本身的合法权益。期望本文可以为广大职工提供有益的参考。