工伤认定流程：如何判断是否被认定为工伤

工伤认定流程：如何判断是否被认定为工伤

# 工伤认定流程：怎样判断是不是被认定为工伤

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的流程对维护职工权益至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的流程，以及怎样去判断是不是被认定为工伤。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要满足工作时间的须要，即在正常的工作时间、休息时间以及因工作需要的加班时间发生的事故。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，涵公司内部、公司外部的业务场所等。

### 3. 工作起因

工伤事故是由工作起因引起的包含工作期间的意外伤害、职业病等。

## 二、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应该及时向所在单位报告。单位理应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

受理工伤认定申请后人力资源和社会保障部门将对事故情况实行调查核实，包含收集相关证据、询问当事人等。

### 4. 认定工伤

依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的将发给《不予认定工伤决定书》。

### 5. 异议与复核

对工伤认定决定不服的，当事人可在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内实行复核，并作出复核决定。

### 6. 申请赔偿

认定为工伤的职工可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

## 三、怎样判断是不是被认定为工伤

### 1. 收到《工伤认定决定书》

倘若职工被认定为工伤，将收到《工伤认定决定书》。该决定书是工伤认定的法律依据，职工可凭此向用人单位或是说社会保险机构申请赔偿。

### 2. 查询工伤认定信息

职工可以通过以下途径查询工伤认定信息：

- 向人力资源和社会保障部门咨询；

- 人力资源和社会保障部门官方网站查询；

- 拨打人力资源和社会保障部门服务热线查询。

### 3. 关注赔偿进度

认定为工伤的职工，在申请赔偿进展中，应密切关注赔偿进度。要是赔偿进度缓慢或赔偿金额有争议，可以及时向人力资源和社会保障部门反映情况。

## 四、留意事项

### 1. 及时报告事故

职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，应该及时向所在单位报告，以便尽快启动工伤认定程序。

### 2. 保留证据

在工伤认定期间，职工应保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持工伤认定申请。

### 3. 咨询专业人士

在工伤认定及赔偿期间职工如遇到疑问可咨询人力资源专业人士或律师，以保障自身合法权益得到有效维护。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定流程，判断是否被认定为工伤，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，职工应严格遵循工伤认定流程实保障工伤认定顺利实。