工伤认定的标准和流程详解-工伤认定的标准和流程详解图

工伤认定的标准和流程详解-工伤认定的标准和流程详解图

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关系到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的标准和流程往往较为复杂，让多职工和企业对此感到困惑。本文将详细解析工伤认定的标准和流程，帮助大家更好地熟悉这一过程维护自身权益。

在我国，工伤认定工作具有要紧意义。一方面它有助于保障职工在遭受职业伤害时获得相应的经济补偿和医疗救助；另一方面，它有利于维护企业的合法权益，避免不必要的纠纷。工伤认定的标准和流程却并非一目了然。本文将从工伤认定的基本概念、标准及流程等方面实详细阐述，以期为大家提供实用的参考。

一、工伤认定的标准和流程详解-工伤认定的标准和流程详解图

（一）工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定的标准

以下几种情况不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 受理和调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合受理条件的，理应受理并通知申请人；对不合受理条件的理应书面通知申请人并说明理由。

3. 认定和决定

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不认定工伤决定书。

4. 异议和诉讼

对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、怎么算是认定工伤了呢

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中受到的伤害或是说职业病实认定，以确定其是不是属于工伤。以下是工伤认定的具体标准：

1. 工作时间和工作场所：工伤发生在工作时间、工作场所内，或是说在上下班途中，与工作有关。

2. 工作原因：职工受到的伤害或是说职业病是由于工作原因引起的。

3. 工伤事故：工伤事故涵工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 非本人主要责任：在交通事故等情况下职工受到的伤害非本人主要责任。

5. 法律规定：合有关法律法规规定的工伤认定条件。

三、怎么算是认定工伤了没

工伤认定结论由社会保险行政部门作出，以下情况表明工伤认定已经完成：

1. 社会保险行政部门作出工伤认定决定，并送达工伤认定决定书。

2. 工伤认定决定书明确了是不是认定为工伤，以及工伤的等级。

3. 工伤认定决定书送达后，当事人未在规定期限内提出异议或诉讼。

四、怎么算是认定工伤了的标准

工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间和工作场所：工伤发生在工作时间、工作场所内，或是说在上下班途中，与工作有关。

2. 工作原因：职工受到的伤害或职业病是由于工作原因致使的。

3. 工伤事故：工伤事故涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 非本人主要责任：在交通事故等情况下职工受到的伤害非本人主要责任。

5. 法律规定：合有关法律法规规定的工伤认定条件。

五、怎样认定是工伤

工伤认定的具体步骤如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理和调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，对合受理条件的，应该受理并通知申请人。

3. 认定和决定：社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

4. 异议和诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于