怎么才算是认定工伤了的标准：工伤认定的具体流程与判定方法

怎么才算是认定工伤了的标准：工伤认定的具体流程与判定方法

在现代社会工伤疑问备受关注它关系到员工的权益保障和企业的社会责任。工伤认定是保障员工合法权益的关键环节那么怎样去判断一起事故是不是构成工伤？工伤认定的具体流程是怎样的？本文将为您详细解答这些疑惑帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准和判定方法。

一、工伤认定的具体流程与判定方法

工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作中发生的伤害事故实认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的具体流程和判定方法如下：

1. 工伤事故的申报

2. 受伤员工的救治和复

3. 工伤认定的申请和审查

4. 工伤认定决定的作出和公示

5. 工伤待遇的落实

咱们将针对“怎么才算是认定工伤了的标准”这一主题，从以下几个方面实行详细解答。

二、怎么才算是认定工伤了的标准呢？

（一）工伤的定义与范围

工伤是指在用人单位的岗位上，因工作起因受到的伤害、残疾或职业病。工伤的范围包含：

1. 工作期间发生的意外伤害。

2. 因工作原因造成的职业病。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。

（二）工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所，涵用人单位的经营场所、办公地点、生产车间等。

3. 工作原因：工伤事故与工作原因有直接关系，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故的认定：依据事故发生的情况、受伤程度、医疗诊断结果等因素，判断是不是属于工伤。

三、怎样算是工伤认定？

（一）工伤认定的申请

1. 受伤员工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 假若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤员工或其家属可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出申请。

（二）工伤认定的审查

1. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，涵事故情况、受伤程度、医疗诊断结果等。

2. 倘使需要，人力资源和社会保障部门可委托专业机构对工伤事故实技术鉴定。

3. 审查期限为60日，特殊情况可以长至90日。

（三）工伤认定决定的作出和公示

1. 人力资源和社会保障部门按照审查结果作出工伤认定决定。

2. 工伤认定决定理应在作出之日起15日内送达用人单位和受伤员工。

3. 工伤认定决定应该在用人单位和受伤员工的居住地予以公示。

四、怎么样认定是工伤？

（一）工伤认定决定的生效

1. 工伤认定决定自送达用人单位和受伤员工之日起生效。

2. 用人单位或受伤员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

3. 假使对行政复议决定不服，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）工伤待遇的落实

1. 用人单位应该按照有关规定，为工伤员工办理工伤保险。

2. 工伤员工依法享受工伤保险待遇包含医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

3. 工伤员工在治疗期间，用人单位应该支付工资、福利等待遇。

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。理解工伤认定的具体流程和判定方法，有助于员工在遇到工伤事故时，及时维护本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障员工的身心健。