不认定工伤的4个条件：包含七种情形及相关详细说明

不认定工伤的4个条件：包含七种情形及相关详细说明

不认定工伤的4个条件：包含七种情形及相关详细说明

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定有着严格的标准和程序。有些情况下即使是在工作进展中发生的伤害也不一定会被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的4个条件以及包含的七种情形。

一、不认定工伤的4个条件

1. 非工作起因

非工作起因是指劳动者受到的伤害并非由工作本身引起而是由其他原因致使的。以下四种情形均属于非工作原因：

（1）劳动者在工作时间以外，因个人原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间以外，因他人原因受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间以外，因自然原因受到的伤害；

（4）劳动者在工作时间以外，因其他非工作原因受到的伤害。

2. 工作过程以外的伤害

工作过程以外的伤害是指劳动者在非工作场所、非工作时间受到的伤害。以下四种情形属于工作过程以外的伤害：

（1）劳动者在上下班途中，因个人原因受到的伤害；

（2）劳动者在上下班途中，因他人原因受到的伤害；

（3）劳动者在上下班途中，因自然原因受到的伤害；

（4）劳动者在上下班途中，因其他非工作原因受到的伤害。

3. 故意伤害

故意伤害是指劳动者在工作期间，故意使本身受到伤害。以下四种情形属于故意伤害：

（1）劳动者在工作期间，故意制造事故使本人受到伤害；

（2）劳动者在工作进展中，故意违反操作规程使自身受到伤害；

（3）劳动者在工作期间，故意不选用安全防护措使本人受到伤害；

（4）劳动者在工作期间，故意采用其他途径使本人受到伤害。

4. 自愿放弃权益

自愿放弃权益是指劳动者在知道本身的权益受到侵害时，自愿放弃追究责任的权利。以下四种情形属于自愿放弃权益：

（1）劳动者在工作期间，自愿放弃追究单位责任的权利；

（2）劳动者在工作进展中，自愿放弃追究他人责任的权利；

（3）劳动者在工作期间，自愿放弃追究自然因素责任的权利；

（4）劳动者在工作期间自愿放弃追究其他非工作原因责任的权利。

二、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因他人原因受到伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内因自然原因受到伤害的；

7. 在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因受到伤害的。

三、相关详细说明

1. 非工作原因引发的伤害，虽然不认定为工伤，但劳动者仍可依据《侵权责任法》等法律法规追究侵权人的责任。

2. 工作过程以外的伤害，劳动者可依据《道路交通安全法》等法律法规追究相关责任。

3. 故意伤害的劳动者，不仅不能认定为工伤，还可能承担相应的法律责任。

4. 自愿放弃权益的劳动者，在放弃追究责任后将无法获得相应的工伤赔偿。

5. 不认定工伤的七种情形，并非绝对具体情况还需结合实际实行判断。

理解不认定工伤的4个条件和七种情形，有助于劳动者正确维护本身的合法权益。在遇到工伤疑惑时，劳动者应充分理解相关法律法规，合理 。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。