在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。工伤认定豁免是部分特定情况下职工所受伤害不被认定为工伤的规定。本文将详细解析七种不予认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的七种情形详解

（一）不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自伤或是说自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

5. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害

6. 在上下班途中非因交通事故受到伤害

7. 因工外出期间由于个人起因受到伤害

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二、故意犯罪造成的伤害不认定为工伤

故意犯罪是职工在主观上具有犯罪故意所实的表现构成犯罪。在这类情况下职工所受伤害不被认定为工伤。这是因为故意犯罪行为本身就是违法行为不合工伤保险制度的目的。

三、醉酒或吸造成的伤害不认定为工伤

职工在工作进展中因醉酒或吸造成的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身原因造成的，与工作无关。在此类情况下，工伤保险制度不予以赔偿。

四、自伤或自杀不认定为工伤

职工在工作中自伤或是说自杀，不认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。在这类情况下，工伤保险制度不予以赔偿。

五、法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤

依据我国法律、行政法规的规定，还有部分其他情形不认定为工伤。这些情形涵：职工在试用期内，因试用不合格被解除劳动合同；职工在劳动合同期限内，因违反劳动律被解除劳动合同等。

六、非因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害不认定为工伤

职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，不认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂吃饭时摔伤，这类情况就不属于工伤。

七、非因交通事故在上下班途中受到伤害不认定为工伤

职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害，不认定为工伤。例如，职工在上下班途中被狗咬伤，此类情况就不属于工伤。

八、因个人原因在外出期间受到伤害不认定为工伤

职工因工外出期间，由于个人原因受到伤害，不认定为工伤。例如，职工在外出期间游玩时不摔伤，这类情况就不属于工伤。

九、人社局不予认定工伤怎么办

当职工遇到人社局不予认定工伤的情况时，可采用以下措：

1. 向人社局申请复核。职工可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的人社局申请复核。

2. 向上一级人社局申请行政复议。职工可以在收到复核决定书之日起15日内，向上一级人社局申请行政复议。

3. 向人民法院提起诉讼。职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

熟悉工伤认定豁免的相关规定，有助于职工在发生意外时，更好地维护自身合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。