工伤认定标准详解：全面解析应认定工伤的情形与条件

工伤认定标准详解：全面解析应认定工伤的情形与条件

# 工伤认定标准详解：全面解析应认定工伤的情形与条件

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，合理认定工伤情形与条件，对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将全面解析应认定工伤的情形与条件，以帮助大家更好地理解工伤认定的标准和流程。

## 一、应认定工伤的七种情形

依照我国《工伤保险条例》规定，以下七种情形应认定为工伤：

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的最基本情形，指的是职工在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害。如：在工作进展中因机器设备故障引发职工受伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

此类情况指的是职工在工作时间前后为了完成工作任务而在工作场所实行的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。如：上班前清理工作场所时受伤。

### 3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的、意外伤害。如：保安在制止违法活动时受到伤害。

### 4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害。如：职工乘坐公交车上班途中发生车祸受伤。

### 5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明

此类情况指的是职工因工外出期间因工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。如：出差途中遭遇车祸。

### 6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害

此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害。如：从事放射性工作的人员受到放射性伤害。

### 7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况包含法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。如：职业病等。

## 二、应认定为工伤的条件

以下四个条件是认定工伤的基本要素：

### 1. 职工受到的伤害合工伤认定的七种情形之一

这是工伤认定的前提条件，只有合七种情形之一，才能认定为工伤。

### 2. 职工受到的伤害与工作有关

这是工伤认定的核心条件，请求职工受到的伤害与工作有直接或间接的关联。

### 3. 职工受到的伤害是在工作时间、工作场所发生的

这是工伤认定的时间和空间条件，需求职工受到的伤害必须在工作时间、工作场所发生。

### 4. 职工受到的伤害是因工作原因引起的

这是工伤认定的原因条件，请求职工受到的伤害是由工作原因引起的。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键手理解应认定工伤的情形与条件，有助于职工在遭受伤害时及时维护本人的权益。在实际操作中，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体情况，合理认定工伤。同时企业也应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

## 口诀

工伤认定七情形，工作时间场所伤；

工作原因意外伤上下班途车祸伤；

因工外出事故伤，放射生物化学伤；

法律行政法规伤四个条件要记牢；

工作关联时空因，保障权益有依据。