工伤认定结果可否推翻：已确认工伤的推翻条件和程序解析

工伤认定结果可否推翻：已确认工伤的推翻条件和程序解析

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节在现实生活中有时工伤认定结果并非一成不变。本文旨在探讨工伤认定结果的可否推翻难题分析已确认工伤的推翻条件和程序以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手对因工作起因受到伤害的职工及时认定工伤有助于其获得相应的赔偿和治疗。在实际操作中工伤认定结果并非绝对不可改变。那么在何种情况下已确认的工伤认定结果可被推翻？本文将从推翻条件和程序两个方面实行解析。

一、已确认工伤的推翻条件和程序解析

（一）已经认定的工伤能被推翻吗？

工伤认定一旦生效一般情况下不得随意推翻。但是在以下几种情况下已确认的工伤认定结果可被推翻：

1. 新证据的发现。在工伤认定期间，如发现新的证据，足以证明原工伤认定有误，可申请推翻原认定结果。

2. 原工伤认定程序违法。如工伤认定进展中存在严重程序违法，如未遵循规定程序实行调查、未充分听取当事人意见等，可以申请推翻原认定结果。

3. 原工伤认定事实不清。如工伤认定期间，认定事实不清，引起认定结果有误，可申请推翻。

（二）推翻工伤认定的程序

1. 提出申请。当事人应该在工伤认定结果生效后一定时间内，向原认定机构提出书面申请，说明推翻工伤认定的理由和依据。

2. 受理审查。原认定机构理应在收到申请后一定时间内，对申请实行审查，决定是不是受理。

3. 调查核实。受理申请后，原认定机构应该对申请理由实行调查核实，收集相关证据。

4. 决定是否推翻。按照调查核实的结果，原认定机构理应决定是否推翻原工伤认定结果。

5. 通知当事人。原认定机构理应将决定结果书面通知当事人，并说明理由。

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（一）工伤认定生效后能推翻

工伤认定生效后，并非绝对不能推翻。依照相关法律法规，具备一定条件和程序，已生效的工伤认定可以被推翻。如前所述，新证据的发现、原工伤认定程序违法、原工伤认定事实不清等情况下，可以申请推翻工伤认定。

（二）工伤已经认定了，工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗

工伤认定后，用人单位如认为工伤认定有误，可依照法定程序申请推翻。但需要留意的是，用人单位推翻工伤认定的难度较大，需要提供充分的证据和理由。同时用人单位在申请推翻工伤认定时，应该尊重劳动者合法权益，不得滥用权利。

（三）认定工伤后是否还可提起侵权

工伤认定生效后，劳动者可依据认定结果向用人单位主张侵权责任。但是在侵权诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错，且侵权表现与工伤认定结果有直接因果关系。如劳动者无法证明上述事实，侵权诉讼可能难以成立。

工伤认定结果并非一成不变，具备一定条件和程序，已确认的工伤认定可被推翻。劳动者和用人单位在 期间，理应遵循相关法律法规合理行使权利，共同维护劳动关系的和谐稳定。同时加强对工伤认定工作的监，确信工伤认定结果的公正、公平，也是保障劳动者权益的必不可少举措。