在现代社会，工伤事故频发工伤赔偿疑问一直是劳动者权益保护的热点话题。在实际操作中，认定工伤后赔偿不到位的情况并不罕见。此时，劳动者有权申请仲裁，以维护自身合法权益。本文将详细介绍认定工伤后不赔偿怎样申请仲裁，以及相关部门的指引。

引语：

工伤，对劳动者而言，意味着身体和心灵的的双重打击。当工伤认定之后赔偿却不到位，无疑让劳动者雪上加霜。在这个关键时刻，怎么样通过申请仲裁来维护自身的权益，成为了劳动者关注的点。本文将为您解答认定工伤后不赔偿怎么样申请仲裁的相关疑惑，助您走出困境。

一、认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗？

工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿劳动者可以申请仲裁。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在认定工伤后可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要赔偿。

1. 劳动仲裁委员会的职能

劳动仲裁委员会是负责解决劳动争议的专门机构，具有独立、公正、高效的特点。劳动者在认定工伤后能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

2. 申请仲裁的条件

（1）劳动者已认定为工伤；

（2）用人单位拒绝赔偿；

（3）劳动者在法定时限内提出仲裁申请。

二、认定工伤后不赔偿怎么写仲裁申请？

劳动者在撰写仲裁申请时，应留意以下事项：

1. 申请书格式：遵循劳动仲裁委员会的需求撰写；

2. 申请事项：明确请求用人单位承担工伤赔偿责任；

3. 事实与理由：详细陈述工伤事故发生的过程、认定工伤的依据以及用人单位拒绝赔偿的理由；

4. 证据：提供认定工伤的相关证据，如工伤认定书、医疗证明等；

5. 申请人签名：申请人签名并注明日期。

三、认定工伤后不赔偿怎么申请仲裁？

1. 准备材料：依据仲裁委员会的需求，准备好相关证据材料；

2. 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会；

3. 等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定时限内受理；

4. 参加仲裁：在仲裁期间，劳动者应积极参与，充分陈述事实和理由；

5. 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依照事实和法律，作出裁决。

四、工伤认定后不赔偿怎么办？

1. 落实仲裁结果：若仲裁委员会支持劳动者的请求，劳动者能够需求用人单位遵循裁决结果支付赔偿；

2. 申请强制实行：若用人单位仍不履行赔偿义务劳动者可向人民法院申请强制实行；

3. 上诉：若仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可在法定时限内向上级人民法院提起上诉。

五、工伤认定了不赔偿找什么部门？

1. 劳动仲裁委员会：劳动者在工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2. 人力资源和社会保障局：劳动者能够向当地人力资源和社会保障局反映情况寻求帮助；

3. 工会：劳动者能够寻求工会的支持和帮助，工会将协助劳动者维护权益；

4. 律师：劳动者可聘请律师提供法律援助通过法律途径应对难题。

认定工伤后不赔偿，劳动者可通过申请仲裁来维护自身合法权益。熟悉仲裁流程和相关部门指引，有助于劳动者在遇到难题时，迅速采纳行动为自身争取到应有的赔偿。