工作期间生病或受伤的工伤认定标准及申请流程详解

工作期间生病或受伤的工伤认定标准及申请流程详解

在繁忙的工作生活中生病或受伤是咱们不得不面对的疑惑。特别是在工作期间一旦遭遇不熟悉工伤认定标准及申请流程就显得为关键。这不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的责任担当。本文将为您详细解析工作期间生病或受伤的工伤认定标准及申请流程帮助您在遇到此类疑惑时，可以顺利维护本人的权益。

一、工作期间生病或受伤的工伤认定标准及申请流程详解

工作期间生病或受伤，员工怎样去判断是不是合工伤认定的条件，以及怎样去申请工伤认定，是多人关心的疑惑。以下是工伤认定标准及申请流程的详细介绍。

（一）工作期间生病怎么认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级，等级越高，伤情越严重。依照伤情严重程度，赔偿标准也会有所不同。

2. 认定工伤事故等级的标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

3. 申请工伤事故等级认定

员工在发生工伤后，应及时向单位报告并提交相关证明材料。单位应该在收到报告后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（二）工作期间生病怎么认定工伤事故的

1. 工伤事故的认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 申请工伤事故认定

员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并提交相关证明材料。单位理应在收到报告后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（三）工作期间生病怎么认定工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）误工费：工伤期间工资、奖金等收入损失；

（3）护理费：因工伤需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依照工伤等级确定的赔偿金额；

（5）死亡赔偿金：因工伤死亡的，按一定标准赔偿。

2. 申请工伤事故赔偿

员工在工伤认定决定生效后，可向单位提出赔偿需求。单位理应在收到赔偿请求后30日内支付赔偿金。如单位拒绝支付员工可向人力资源和社会保障部门申请仲裁或是说提起诉讼。

（四）工作期间生病怎么算单位是否有补偿

1. 工伤病假期间工资

员工在工伤病假期间，单位理应依据本人工资的一定比例支付工资。具体比例依照当地政策规定实行。

2. 工伤补偿

员工在工伤认定后，单位应该依照工伤事故赔偿标准给予补偿。如单位拒绝支付，员工可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁或是说提起诉讼。

二、结语

熟悉工作期间生病或受伤的工伤认定标准及申请流程，对维护员工的合法权益具有要紧意义。在遇到此类疑问时，员工理应勇于维护本身的权益，单位也理应履行责任，共同构建和谐的劳动关系。期望本文能为您提供有益的参考。