工伤不得认定工伤的情况：工伤不予认定及不能认定工伤的情形汇总

工伤不得认定工伤的情况：工伤不予认定及不能认定工伤的情形汇总

# 工伤不得认定工伤的情况：工伤不予认定及不能认定工伤的情形汇总

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将按照您提供的语料库，对工伤不得认定工伤的情况实梳理和汇总，以帮助大家更好地熟悉工伤不予认定及不能认定工伤的情形。

## 一、工伤不得认定工伤的基本情况

### 1. 自伤、自杀

职工在工作中因自伤、自杀引发伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人表现，与工作无关。

### 2. 违法犯罪表现

职工在犯罪进展中遭受伤害的，不得认定为工伤。这是因为违法犯罪表现是违反法律法规的行为，与工作无关。

### 3. 非工作场所发生的意外

职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中、休假期间等，不得认定为工伤。

### 4. 非工作起因引发的疾病

职工因非工作起因引起的疾病，如普通感冒、高血压等不得认定为工伤。

## 二、工伤不予认定的情况

### 1. 非法用工

企业非法用工，如采用工、黑工等发生伤亡事故的不得认定为工伤。

### 2. 超过工伤认定时限

职工在事故发生后未在规定时限内提出工伤认定申请的，不予认定工伤。

### 3. 未参加工伤保险

职工未参加工伤保险，发生伤亡事故的，不予认定工伤。

### 4. 非法解除劳动合同

企业非法解除劳动合同，职工在解除劳动合同后发生伤亡事故的，不予认定工伤。

## 三、不能认定工伤的特殊情况

### 1. 军人、警察等特殊职业

军人、警察等特殊职业人员在行任务期间发生的伤亡事故，依照有关规定应对，不适用工伤认定。

### 2. 临时工、实生

临时工、实生在实期间发生伤亡事故的，遵循实协议或合同约好应对，不适用工伤认定。

### 3. 非法雇佣工

企业非法雇佣工，工在劳动进展中发生伤亡事故的，依照相关法律法规应对不适用工伤认定。

### 4. 非法从事危险作业

职工在非法从事危险作业期间发生伤亡事故的，不适用工伤认定。

## 四、结论

工伤不得认定工伤的情况包含自伤、自杀、违法犯罪行为、非工作场所发生的意外、非工作起因引发的疾病等。同时工伤不予认定的情况有非法用工、超过工伤认定时限、未参加工伤保险、非法解除劳动合同等。还有部分特殊情况如军人、警察等特殊职业人员、临时工、实生、非法雇佣工、非法从事危险作业等，也不能认定为工伤。

熟悉工伤不得认定工伤的情况，有助于企业和职工更好地防范和应对工作中可能出现的风险。企业和职工理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益为构建和谐劳动关系做出共同努力。