工伤认定受阻，如何争取合理赔偿权益-工伤认定不服的救济途径

工伤认定受阻，如何争取合理赔偿权益-工伤认定不服的救济途径

工伤认定受阻，怎样去争取合理赔偿权益

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中，工伤不认定的情况时有发生，使得多劳动者在遭受工伤后无法获得应有的赔偿。本文将通过分析工伤不认定的起因、 途径以及单位责任等方面，探讨怎样去争取合理赔偿权益。

二、工伤不认定的原因及作用

1. 工伤不认定的原因

（1）劳动者未及时提出工伤认定申请。劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。若未及时提出，可能造成工伤认定受阻。

（2）单位不配合。部分单位为了减少赔偿成本或会故意拖或拒绝为劳动者办理工伤认定。

（3）认定标准模糊。工伤认定标准在一定程度上存在模糊地带，使得部分劳动者难以满足认定条件。

2. 工伤不认定的影响

（1）劳动者无法获得工伤赔偿。工伤不认定意味着劳动者无法享受到规定的工伤赔偿待遇。

（2）劳动者 难度加大。工伤不认定后，劳动者需要通过法律途径争取赔偿，增加了 难度。

三、怎么样争取合理赔偿权益

1. 增强工伤认定意识

劳动者理应增进自身对工伤认定的认识熟悉工伤认定程序、标准和时限。在发生工伤事故后，及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 保存证据

劳动者在工伤事故发生后，应尽量保存相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于工伤认定。

3. 与单位沟通协商

劳动者可以与单位实沟通理解工伤认定受阻的原因。倘使单位认可工伤事实，能够尝试协商赔偿事宜。在协商期间，劳动者可提出本人的赔偿需求，并与单位达成一致。

4. 向住建局投诉

假使单位不配合工伤认定，劳动者能够向住建局等相关部门投诉。住建局等相关部门会依照相关法律法规，对单位实调查并促其履行责任。

5. 法律途径

假使以上途径均无法解决难题，劳动者能够寻求法律途径。具体操作如下：

（1）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者能够请求单位承担工伤赔偿责任劳动仲裁委员会会依照双方提供的证据，作出裁决。

（2）向人民法院提起诉讼。假若劳动仲裁未能应对难题，劳动者可向人民法院提起诉讼请求单位承担工伤赔偿责任。

四、工伤不认定单位的责任

依照《工伤保险条例》，单位在工伤认定期间有以下责任：

1. 及时向劳动者支付医疗费用。在工伤事故发生后，单位应立即向劳动者支付医疗费用。

2. 配合工伤认定工作。单位应积极配合相关部门开展工伤认定工作，提供相关材料。

3. 履行赔偿义务。单位应在工伤认定后，依照规定履行赔偿义务。

五、结语

工伤认定受阻，劳动者怎样去争取合理赔偿权益是一个复杂的疑问。劳动者在遇到此类难题时，应加强自身 意识，保存证据，与单位沟通协商，向相关部门投诉并寻求法律途径。同时单位也应履行自身责任保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系维护。