不认定工伤可以起诉吗：起诉流程、赔偿标准及应对措

不认定工伤可以起诉吗：起诉流程、赔偿标准及应对措

# 不认定工伤可以起诉吗：起诉流程、赔偿标准及应对措

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。那么不认定工伤可起诉吗？本文将围绕这一难题，详细介绍起诉流程、赔偿标准及应对措。

## 一、不认定工伤可以起诉吗？

依据我国相关法律法规若是劳动者对工伤认定决定不服，能够提起行政复议或行政诉讼。 不认定工伤是可起诉的。以下是不认定工伤起诉的法律依据：

1. 《工伤保险条例》第五十一条规定：“当事人对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。”

2. 《行政诉讼法》第二十五条规定：“公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政表现不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。”

## 二、起诉流程

1. 申请行政复议：劳动者对工伤认定决定不服的，理应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出该决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 行政复议决定：劳动保障行政部门应该在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。倘使劳动者对行政复议决定仍不服，可继续向人民法院提起行政诉讼。

3. 提起行政诉讼：劳动者理应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院理应在收到起诉状之日起7日内立案，并在立案之日起3个月内作出判决。

## 三、赔偿标准

不认定工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（二）》等相关法律法规。以下是不认定工伤赔偿标准的具体内容：

1. 医疗费用：劳动者因工作起因受到伤害，理应由用人单位支付医疗费用。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：劳动者因工伤误工应该由用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：劳动者因工伤需要护理的，应该由用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

4. 残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的，理应由用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

5. 丧葬费、死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，理应由用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以6个月；死亡赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20年。

## 四、应对措

1. 收集证据：劳动者在起诉进展中，理应积极收集证据，包含：工作证明、医疗证明、事故现场照片、目击证人证言等。

2. 聘请律师：劳动者在起诉进展中，可聘请专业律师提供法律援助，以增强起诉成功率。

3. 调解协商：在起诉进展中，劳动者能够与用人单位实调解协商，争取达成和解协议。

4. 关注时效：劳动者在起诉期间，应该留意诉讼时效，保障在法定期限内提起诉讼。

5. 积极 ：劳动者在 期间应该保持积极的态度，勇敢地维护自身的合法权益。

不认定工伤能够起诉劳动者在起诉进展中应该熟悉相关法律法规，掌握起诉流程和赔偿标准，采用有效的应对措，以维护自身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。