'工伤主要责任下能否认定为工伤：责任判定与工伤认定的法律解析'

'工伤主要责任下能否认定为工伤：责任判定与工伤认定的法律解析'

# 工伤主要责任下能否认定为工伤：责任判定与工伤认定的法律解析

随着我国经济的快速发展，工伤保险制度不断完善，工伤认定成为保障职工权益的关键环节。在工伤认定进展中，工伤主要责任的判定成为争议的点。本文将从工伤主要责任的认定、工伤认定标准以及赔偿等方面，对工伤主要责任下能否认定为工伤实法律解析。

## 一、工伤主要责任的认定

工伤主要责任，是指在工伤事故中，职工因自身起因对事故的发生起主导作用从而致使自身受到伤害。工伤主要责任的认定，需要综合考虑以下因素：

1. 职工是不是存在故意或重大过失。故意是指职工故意制造事故重大过失是指职工在事故发生期间违反劳动安全规定，未尽到应尽的安全义务。

2. 事故发生的起因。倘使事故发生的原因主要是职工自身的原因，那么职工可能承担主要责任。

3. 职工在事故中的表现。假如职工在事故中的表现与事故的发生有直接因果关系那么职工可能承担主要责任。

## 二、工伤主要责任下能否认定为工伤

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作期间，因下列情形之一致使自身受到伤害的可以认定为工伤：

1. 工作原因受到事故伤害的；

2. 工作原因受到等意外伤害的；

3. 工作原因致使的职业病；

4. 工作原因致使的职业病的并发症；

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

从上述规定可以看出工伤的认定并不排除工伤主要责任的情况。即使职工在事故中承担主要责任，只要合工伤认定的标准，仍然可认定为工伤。

## 三、工伤主要责任下的赔偿

在工伤主要责任下认定为工伤的情况下，职工的赔偿标准与一般工伤相同。依据《工伤保险条例》第35条的规定，工伤职工的赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级，给予一定金额的补助。

3. 伤残津贴：按照职工的伤残等级，按月支付一定金额的津贴。

4. 工资性赔偿：包含停工留薪期间的工资、一次性就业补助金等。

5. 生活护理费：对需要生活护理的工伤职工，遵循规定的标准支付生活护理费。

需要关注的是在工伤主要责任下，职工的赔偿金额或会依照职工的责任程度实适当调整。

## 四、结论

工伤主要责任下能否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的标准。只要合工伤认定标准，即使职工承担主要责任，也能够认定为工伤。在工伤主要责任下认定为工伤的情况下，职工的赔偿标准与一般工伤相同，但赔偿金额或会依据职工的责任程度实行适当调整。

在工伤认定期间，理应充分保障职工的合法权益保障工伤职工得到应有的赔偿。同时职工在日常工作中也理应严格遵守劳动安全规定，切实保障自身和他人的生命安全。